守正出奇

——并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)

有時我真的不得不得感慨時間，轉(zhuǎn)眼間來到眾望已經(jīng)一年半，從畢業(yè)開始我就選擇了眾望，選擇了環(huán)境評價這個職業(yè)，從最開始對工作陌生茫然無助到現(xiàn)在已經(jīng)基本熟悉適應(yīng)，我終于明白在一個完全陌生的領(lǐng)域想要走下去是多么不容易，期間的艱難辛酸也許只有自己才能深深體會。

我于2011年畢業(yè)來到公司，實習(xí)的3個月我?guī)缀鯖]有做什么具體的有實際價值的工作，那時對環(huán)境評價這個行業(yè)很陌生，接到任務(wù)也很茫然，擔(dān)心自己做不好，擔(dān)心自己知識不夠不會做?？粗约旱捻椖窟M(jìn)度毫無進(jìn)展，又看著周圍的同事時不時有人放棄并辭職，我感到從沒有的無助，那時也不止一次有過放棄的念頭，但最終我選擇了堅持，因為這是我自己選擇的，既然一開始都做不好，即便我放棄了離開我又能干好其他什么呢？我相信自己不笨，而且只要勤奮一點就可以很快入門，別人能干的那么好的職業(yè)，為什么我不可以呢？只要有了留下來好好干這個堅定的信念，我就沒有那么多顧慮了。3個月轉(zhuǎn)正后我就更相信自己在這行一樣可以做得很出色。

還記得我第一個報告是一個房地產(chǎn)項目，后來才知道在環(huán)境評價這個行業(yè)，房地產(chǎn)的環(huán)評報告表是最簡單的項目了，可對剛剛?cè)腴T的我它并不簡單，還好在師傅的帶領(lǐng)下，在自己的努力下，我順利完成了那個項目并通過評審，當(dāng)看到自己第一個項目的批復(fù)時，我很激動，也許這張紙不代表什么，這也只是一個很簡單很簡單的項目，但對我來說卻意味著一個新的開始，一次成功，人生有無數(shù)次成功，但是我覺得在某個領(lǐng)域取得第一次成功是最重要的。于是我復(fù)印了這張批復(fù)，以此鼓勵自己今后的工作。有了第一個項目的經(jīng)驗，后面的項目就做起來順利很多，但是環(huán)評是一個水很深的職業(yè)，我們會面對無數(shù)種類型的報告，面對無數(shù)種類型的業(yè)主，面對各種不同的困難，經(jīng)驗越豐富，我們底氣就越足，也越有自信！

我一直相信只有經(jīng)歷過痛苦才會成長，在工作中也一樣，只有遇見問題，遭遇困苦，才會變得更成熟，我對此感受頗深。那是一個化工項目，對我來說已經(jīng)很有難度，我在不斷的修改過程中終于順利通過了評審，評審會上我也盡自己最大努力去表現(xiàn)，但還是受到了專家的批評，不過我沒有因為這些批評而郁悶，我相信沒有一個報告是很完美的，有不對的地方才有可能進(jìn)步。但是讓我措手不及的是下午評審就要求第二天出報批本，面對幾十條修改意見，當(dāng)時的我真的很無助，因為不是意見多的問題，主要問題是有很多意見我不知道如何修改，除了查找資料，我更需要向環(huán)評的師傅請教，可是那天公司所有環(huán)評的老員工都出差了，找不到人幫我核對報告，即便我修改了，也不能明確是否正確合理，我不可能就把這樣的報告拿去報批，這是對自己對業(yè)主不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。無助到有種想哭的沖動，很多無厘頭的意見讓我甚至覺得這個行業(yè)有時真變態(tài)，是我太笨還是我不適合干這行？我躲在樓道口郁悶了好一會，才意識到無論我怎么不情愿，如何抵觸，都毫無意義，報告明天還是要出，這是改變不了的事實，既然改變不了我就只有接受它啊！于是我沉下心來，開始認(rèn)真分析這些意見，我先把自己有把握的能自己獨立修改的一條一條修改，從下午4點一直工作到晚上9點，期間甚至忘記吃晚飯，因為沒有餓的感覺，心里只想到今天一定要把報告完成，再找人確認(rèn)。可是自己能修改的修改完畢后，面對那些自己沒辦法修改的意見我只好向我的師傅求救了，辦公室意見沒有人了，那時我的師傅（涂小萍）正在攀子花出差，我先把專家的修改意見發(fā)她郵箱，她在火車上給我電話一條一條指導(dǎo)我如何修改，很詳細(xì)，我們通了大概2個多小時的電話，我終于把剩下的修改意見都解決了，放下滾燙的電話，心里對師傅有種莫名的感激，如果沒有她，我報告今天肯定完成不了的，她讓我感覺到了眾望人的責(zé)任心和眾望人的團(tuán)結(jié)，這讓我在眾望這個大家庭里感覺到很幸福很滿足，同時也很有安全感。那天我在凌晨4點過完成了報告并找?guī)煾荡_認(rèn)了，第二天上午終于可以報批了。我明白只要努力是沒有克服不了的困難，而且當(dāng)這個困難被自己克服后，會有一種很強(qiáng)的滿足感，也許這就是傳說中的成就感吧。這個報告順利完成拿到批復(fù)后我對自己在環(huán)境評價這行也更有信心了，接的項目也越來越多，遇見類似的問題也能自己解決了，當(dāng)然我要學(xué)的還太多太多了，在這行也許我剛?cè)腴T，也許連入門都算不上，但是我有信心一直走下去，把環(huán)境評價作為自己的職業(yè)好好去規(guī)劃，我相信以后自己也會像評審會的專家一樣專業(yè)自信。

之后我開始接環(huán)評報告書，任務(wù)急的時候也連續(xù)加過幾個通宵，也哭過、郁悶過，但更多的是滿足感和成就感。環(huán)評這行要學(xué)的知識面真的太多太廣了，我只有不斷地積累經(jīng)驗，總結(jié)問題，才會在這行走的更遠(yuǎn)。任何一行想做好都必須付出。當(dāng)然在環(huán)評沒有任務(wù)的空閑時間，我也寫過安評和可研，這樣不但能增加自己的收入，還能學(xué)到更多的知識。我要感謝眾望給我一個這樣廣闊的平臺，讓我可以學(xué)自己想學(xué)的，讓我變得更加有價值。

既然選擇了眾望，就更要深刻了解我們眾望的企業(yè)文化，首先要記住眾望的十六字方針：責(zé)任規(guī)范、誠信真相、陽光正氣、奉獻(xiàn)和諧。

（一）責(zé)任規(guī)范

第三方機(jī)構(gòu)因為責(zé)任而存在；眾望的責(zé)任是將第三方機(jī)構(gòu)該做的事做好做強(qiáng)，我們責(zé)任是滿懷激情的為客戶服務(wù)，促成客戶的成功，為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理；規(guī)范就是我們編制報告應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)，使用專業(yè)術(shù)語；在公司要遵守公司規(guī)定，規(guī)矩做人，規(guī)矩做事，才能結(jié)果OK！

    （二）誠信真相

    誠信就是誠實守信，它是一項重要的無形資產(chǎn)，可以提升公司形象，為我們創(chuàng)造客戶，并且創(chuàng)造無數(shù)回頭的客戶，說到做到、不找借口、按時完成任務(wù)也是誠信；真相是我們眾望作為第三方機(jī)構(gòu)，在為客戶服務(wù)的時候，無論是出于誠信，還是基于責(zé)任，都有義務(wù)告訴客戶真相，講真相必須要心態(tài)正，心態(tài)正必須要陽光，陽光的思想，陽光的行為，才能保持“正”的心態(tài)；

    （三）陽光健康

    作為眾望人我們要具有陽光的思想、陽關(guān)的行為、陽關(guān)的心態(tài)。只有我做事正氣，操正步，走正道，實事求是，堅持原則，做正確的事，做正義的事；才能從本質(zhì)上成為一個思想和身體都健康的眾望人。

    （四）奉獻(xiàn)和諧

公司做的是積德的事情，這就是一種對社會的奉獻(xiàn)，作為員工我們更應(yīng)該為公司奉獻(xiàn)、為社會奉獻(xiàn)，主動從公司利益出發(fā)，主動承擔(dān)責(zé)任，做好我們的本職工作，堅守眾望精神，并且心懷感恩，牢記公司方針和文化理念，按時按量做好每一件工作，不計較個人得失；只有懂得了奉獻(xiàn)，整個公司、甚至整個社會才會和諧，我們眾望融入社會是和諧的，我們眾望自己內(nèi)部也是和諧的，但是在發(fā)展中，總會不可避免出現(xiàn)一些問題，我們不怕有問題，我們就是在錯誤中進(jìn)步，在不斷改進(jìn)中成長，在不斷成長中我們會更加和諧。

    牢記我們眾望的十六字方針，才能在我們?nèi)粘９ぷ髦凶呦蛘_的方向，取得理想的成績，也才能守正出奇！

在眾望，并聯(lián)評價永遠(yuǎn)是我們的主體，企業(yè)為了生存必須拓寬自己的業(yè)務(wù)范圍，我們眾望能做的評價也越來越廣泛。我們要做到主動負(fù)責(zé)，主動匯報，主動ok。“守正出奇”是我們眾望人的行動標(biāo)桿，我在做積德的事情，我們所有一切都是正面陽光健康的，在堅持真理的情況下，我們更要敢于創(chuàng)新，敢于出奇制勝。眾望人都是年輕富有生命力的個體，我們要按照標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)顯示我們的專業(yè)，為政府把關(guān)，為業(yè)主服務(wù)；我們更要有屬于我們自己的健康思想和理念，要心態(tài)正，心態(tài)正必須要陽光，陽光的思想，陽光的行為，才能保持“正”的心態(tài)。本著“陽光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧”健康地成長！

作為眾望人更要 “守正出奇”，主動從公司利益出發(fā)，主動承擔(dān)責(zé)任，做好我們的本職工作，堅守眾望精神！

 

                                          眾望（并聯(lián)評價）  楊敏

守正出奇

——并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)

我作為一名在眾望工作三年半的員工，跟隨著眾望咨詢一路走來，能體會守正出奇以及這16字方針對我們眾望咨詢每一個人有著怎樣的意義，深刻理解守正出奇以及這16字方針是對我們眾望咨詢的文化有著怎樣更深層次的積淀；3年來每一個指導(dǎo)方針的提出意味著眾望文化的一次深入歸納、總結(jié)和提煉。隨著眾望一步一步地走向世界，也對我們每個人的工作也提出了更高的要求，所以我們應(yīng)該嚴(yán)以律己，以這16方針為基本準(zhǔn)繩，規(guī)范自己的行為，讓自己成為眾望咨詢正能量中的一分子，為眾望咨詢在行業(yè)中成為正能量的表率貢獻(xiàn)出微薄的力量。

首先，在這16字方針的背景下，對這一年以來的工作做一個總結(jié)，今年我主要負(fù)責(zé)清潔生產(chǎn)工作和四部的管理工作；在清潔生產(chǎn)上，今年一共做的48個清潔生產(chǎn)項目中，由于現(xiàn)場不符合要求，合同終止的有13個，通過評審的有27個，8個未評審；在評審的27個項目中，由于敬畏謙恭意識不夠強(qiáng)，在評審的前幾個項目，均未通過，有一個項目還出現(xiàn)了評審兩次均未通過的情況，清潔生產(chǎn)評審遇見了非常大的障礙，謙恭意識不夠強(qiáng)主要表現(xiàn)在：會上沒有及時記筆記，對領(lǐng)導(dǎo)的敬畏感不足，對專家的意見有異議，態(tài)度不夠端正等等，當(dāng)然，我們的清潔生產(chǎn)審核報告也有很多做得不足的地方。在我們評審?fù)昊毓究偨Y(jié)教訓(xùn)時，潘總提出了敬畏謙恭的文化理念，使得我們對敬畏謙恭的理解更加具體和認(rèn)識深刻，認(rèn)識到敬畏謙恭是一種態(tài)度，這種態(tài)度能讓我們變得陽光健康，心懷感恩，也使得我們認(rèn)識到想進(jìn)步得更快，做到敬畏謙恭是基礎(chǔ)；是敬畏讓我們警醒不能盲目自大，我們還有很多做的不好做的不足的地方需要改進(jìn)；敬畏謙恭是我們這個行業(yè)需要的基本素質(zhì)；沒有的敬畏謙恭，不只是可能評審不順利，還可能失去我們的客戶。在對我們的態(tài)度做了深刻檢討并向?qū)＜液皖I(lǐng)導(dǎo)坦誠了我們的錯誤后，在后續(xù)的評審中，端正了態(tài)度，每一次上評審會都謹(jǐn)記“敬畏謙恭”，評審會上也做到了“做筆記、手機(jī)靜音、禮貌退場（專家先走）、記錄內(nèi)容（禮貌）、尊重專家”；當(dāng)然報告也嚴(yán)格按照專家的意見修改后，評審也變得比較順利。再者，我們也意識到了敬畏謙恭不但給我們帶來這些，因為有了敬畏謙恭，我們變得陽光坦誠，變得守正，操正步，走正道，我想也是因為我們社會經(jīng)驗還不足，我們按照更有社會經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和專家的意見去做，正是因為有了謙恭敬畏后，領(lǐng)導(dǎo)們也更愿意把意見和我們交流，愿意指正我們錯誤，我們不但要改正，還要心懷感恩地改正。

在四部的管理工作上，對部門的管理工作有所松弛，一方面是由于清潔生產(chǎn)評審壓力大，另一方面也是自己工作的疏忽，在公司領(lǐng)導(dǎo)對我提出指正批評時，開始自己還沒有認(rèn)識到自己的錯誤，在經(jīng)過認(rèn)真思考后，發(fā)現(xiàn)自己的確是對公司的陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)的理解不夠到位，作為一名老員工，應(yīng)該在陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)上給新員工做出自己表率，擺正自己的態(tài)度，對工作和公司要懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心，這樣對工作和領(lǐng)導(dǎo)才能有敬畏感，在處理事情上才能陽光健康，才能用自己的正能量影響周圍的人。感恩是我們在眾望和社會立足應(yīng)有的基本道德準(zhǔn)則，是做人的起碼修養(yǎng)。很多人、很多事，其咎蓋源于不會、不愿感恩，感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，感激同事的幫助之恩，感恩一切善待幫助自己的人，甚至僅僅是對自己沒有敵意的人。感恩，是人性善的反映；感恩，是一種生活態(tài)度，是一種品德，是一片肺腑之言。如果人與人之間缺乏感恩之心，必然會導(dǎo)致人際關(guān)系的冷漠，體現(xiàn)出來的就是不陽光不健康。所以懂得感恩奉獻(xiàn)是我們在眾望和社會上的立足之本，不懂得感恩奉獻(xiàn)的人終究是要被淘汰的人。

并聯(lián)評價是我們眾望咨詢的一大特色，有了這個特色，在中國以至全世界我們都可以很自豪地說眾望咨詢是并聯(lián)評價的發(fā)明者，而我們正是眾望的一名員工。并聯(lián)評價也是眾望咨詢“出奇”的一個完美體現(xiàn)，眾望咨詢以這種特有的理念，開創(chuàng)了評價界的先河，贏得了很多領(lǐng)導(dǎo)和客戶的認(rèn)可，而我們也在公司享受著這份成果的甘甜雨露。

守正出奇，恪守正道，才能有特別的、不平常的作為。守正就是我們要嚴(yán)格以眾望的文化自省，嚴(yán)格按照公司的要求要求自己，公司在操正步走正道，公司的要求就是我們自己的要求，嚴(yán)格按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范要求自己。出奇就是我們要不斷地超越和突破自我，“只有砸碎自我才能獲得更大的進(jìn)步”，在守正的前提下，勇于出奇才能獲得更大的進(jìn)步。

只有心存敬畏之心才能知進(jìn)退，知進(jìn)止；才能不觸及底線。既約束約束行為，也是實現(xiàn)自身的保護(hù)。當(dāng)我們自覺的約束行為，嚴(yán)格按照公司及國家、行業(yè)的規(guī)章制度開展工作。感恩，感恩在眾望的平臺上讓我們不斷學(xué)習(xí)與成長，唯有心懷感恩，才能主動謙恭，敬畏與奉獻(xiàn)。結(jié)果OK、反省、坦誠、陽光、健康、敬畏、謙恭、感恩、奉獻(xiàn)，守正出奇等等是眾望的文化果實，只有主動，才能由內(nèi)而外，主動體現(xiàn)出一種主觀愿望，是滿懷激情的致力于促成客戶的成功能動表現(xiàn)。主動是一種動態(tài)向上的體現(xiàn)，是一種正能量的體現(xiàn)，主動才能以最高的效率前進(jìn)。無論是反省、坦誠、敬畏、謙恭、感恩、奉獻(xiàn)還是守正出奇，只要做到主動，就能達(dá)到最好的結(jié)果。從我們?nèi)粘５囊谎砸恍兄鲃?，思想上主動，就能最大效率地做好工作，得到最滿意的結(jié)果，主動是員工成長的助力，更是公司蒸蒸日上的動力！謙恭，會意識到自己的渺小看出自身的不足，能義無反顧的求知和實踐，不停地向新目標(biāo)前進(jìn)。主動敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行舉止有所規(guī)范。工程咨詢行業(yè)，是陽光健康的行業(yè)，更需要我們從業(yè)者以一份陽光健康的心態(tài)來對待這份行業(yè)。靜下心來想一下，從現(xiàn)場勘查、資料收集、報告編寫、上會評審，每一步自己都付出了一定的艱辛和努力，當(dāng)你想到也許自己的努力就能換來達(dá)標(biāo)排放、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康，就能實現(xiàn)個人價值、公司價值、社會價值的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，那是不是更應(yīng)該以陽光健康的心態(tài)來看待這個行業(yè)、以陽光健康的行動投入到這個行業(yè)中去并把此作為自己的終生奮斗目標(biāo)。咨詢就必須依法、科學(xué)、客觀。謙恭是一種態(tài)度，是從心底發(fā)自內(nèi)心的對人對事敬畏、恭維；因為敬畏，所以謙恭，是否敬畏、是否謙恭、需要反省、不斷提醒、不斷提升。

懷著敬畏的態(tài)度，我們就能在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，進(jìn)行自我反省，久而久之我們就能提升到另一個高度。追求規(guī)范、追求真相，保證質(zhì)量是咨詢業(yè)不變的真理，是我們追求的目標(biāo)-------有了追求，我們才有敬畏、才會謙恭，才去反省、謙虛的學(xué)習(xí)、謙虛對人、謙虛對事、不斷追求進(jìn)步、追求完美反省的目的應(yīng)該是為了提升，敬畏雖然是發(fā)自內(nèi)心的忌憚，其實就是忌憚規(guī)范，我們每個人都隨時反省，敬天愛人，主動無邊界的虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真做人，勤勤肯肯工作，不計較，陽光健康。敬畏、謙恭、反省是為人處世的基礎(chǔ)，對人要敬畏、謙恭是尊敬人的基礎(chǔ)，只有對人敬畏和謙恭才能得到他人的信任和賞識，同時自己要反省自己在為人處世以及技術(shù)上的欠缺，不斷反省不斷進(jìn)步，只有在他人的信任和自己的反省基礎(chǔ)上才能取得一定的成功。

主動反省，以坦誠的原則，陽光的笑臉、健康的身心、敬畏的精神、謙恭的態(tài)度、感恩的心情，從身邊的小事做起，兢兢業(yè)業(yè)的為業(yè)主辦實事，替政府把關(guān)，讓百姓明理！

                           眾望（并聯(lián)評價） 黃曉霞

守正出奇

----并聯(lián)評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻(xiàn)

轉(zhuǎn)眼間，來到公司已經(jīng)一年半的時間。這是我的第一份工作，也是我踏入社會、歷煉自己的第一步。

一年半的時間，感觸頗多。由最開始的一個沒有任何工作經(jīng)驗的“新人”，成長為現(xiàn)在可以獨立擔(dān)當(dāng)起工作的人。

回想起自己來公司時的情景，第一次接觸到公司“四項基本原則”的制度，在聽到的當(dāng)下，還不是很理解---“無邊界”、“扁平化”、“對事件負(fù)責(zé)”、“并聯(lián)評價”。在接下來的工作過程中，慢慢參透著公司的基本制度，才發(fā)覺這些基本制度對于我們工作的重要性。

2012年，潘總站在更高的角度與層次，提出“守正出奇”的公司理念，初聽時，或是自己孤陋寡聞，似乎有點陌生，“守正出奇”到底是什么意思？守正出奇的意思是說按著常規(guī)發(fā)展，卻又不固守常規(guī)，能突破思維、出奇制勝。

潘總常說：操正步、走正道，亦為“守正”，是要求我們在工作中時刻警惕，嚴(yán)格按照規(guī)范來要求自己，尤其是我們從事咨詢行業(yè)，國家政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是為我們明確了哪些是正步、哪些是正道；而我們需要做的，就是在“正”字的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮咨詢機(jī)構(gòu)在政府與業(yè)主之間的積極作用，為政府把關(guān)，讓業(yè)主明理，滿懷激情地致力于促進(jìn)客戶的成功就是眾望公司存在的唯一理由。

而我自己所理解的出奇，就是要破除“墨守成規(guī)”的思想與做法，打破自己固有的思維模式，不但出奇，且要制勝。一切以“結(jié)果OK”為評價準(zhǔn)繩，做到出奇制勝，才是對“守正”的正確理解。

剛到公司來，接到的第一個項目，是一個危險化學(xué)品經(jīng)營的項目；第一次接到任務(wù)，心中滿是欣喜，同時又忐忑不安，自己能不能做好，能不能完成任務(wù)？在與公司技術(shù)人員去現(xiàn)場的路上，一直懷著虛心求教的態(tài)度，詢問著看現(xiàn)場時的注意事項、報告編寫過程中要注意的問題……技術(shù)人員毫不吝惜的為我解答。從第一次出現(xiàn)場至今，已經(jīng)有一年半的時間，但當(dāng)時的情景我還是印象很深刻，因為我第一次感受到了技術(shù)人員這種奉獻(xiàn)的精神，對新人沒有設(shè)限的培養(yǎng)，公司提供了這樣一個優(yōu)秀的學(xué)習(xí)平臺，我應(yīng)懷著感恩的心面對。

第一個項目，沒有經(jīng)驗，但我始終懷著謙恭敬畏的心態(tài)在做。與業(yè)主溝通時，時刻注意自己的措詞與語氣；遇到不懂的問題，就找有經(jīng)驗的同事、公司的技術(shù)人員為我解答。得到了很多人的幫助。

由于業(yè)主要設(shè)置一個倉庫，用于存放所經(jīng)營的危險化學(xué)品，而卻沒有對倉庫進(jìn)行防雷檢測。當(dāng)時業(yè)主打電話給我，要求出報告。我第一時間向技術(shù)人員請教，技術(shù)人員堅持要做了防雷檢測后，才能出報告。在跟業(yè)主講明這一點后，業(yè)主有點不耐煩了，在電話里說：時間過了這么久了，再不出報告我可不給錢了哈。”聽到這些話，當(dāng)時的我，還覺得有點不能接受，覺得對方?jīng)]有理解自己的工作。但還是按照要求，請業(yè)主做了防雷檢測后，才把報告出出來。雖然中間過程，與業(yè)主溝通方面，出現(xiàn)了一些問題，但已經(jīng)做到了“結(jié)果OK”，想想，這應(yīng)該是完成了任務(wù)。而之所以會出現(xiàn)溝通問題，也是充分可以理解的，業(yè)主站在自己的角度，所看到、所考慮的當(dāng)然與我們不同。但我想，無論雙方看法如何，我都應(yīng)始終懷著謙恭敬畏的心態(tài)與之來往，工作中要如此，生活中更應(yīng)如此。

在今年的清潔生產(chǎn)審核任務(wù)過程中，我的感受也非常深刻。3月份初接到任務(wù)通知單，環(huán)保廳要求在5月份把報告報上去。當(dāng)時，也是按照規(guī)定的時間提交了報告。而在接下來的評審過程中，卻是一波三折。

環(huán)保廳下發(fā)了一個通知，要求取消2次通不過清潔生產(chǎn)審核的中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)。聽到這個消息，我可以說，有點惶恐不安，如果自己的報告通不過評審，影響了公司的資質(zhì)，該怎么辦？就在擔(dān)憂的期間，又聽到公司有一個清潔生產(chǎn)沒有通過評審的消息，更是加重了我的憂慮。

而我們清潔生產(chǎn)小組，將憂慮轉(zhuǎn)化為動力，懷著謙恭敬畏的態(tài)度，將每一個清潔生產(chǎn)評審時提出的意見拿來討論，如果自己的報告里也出現(xiàn)了同樣的問題，那么立馬修改，爭取在上會之前，把能找到、能發(fā)現(xiàn)的問題全部糾正過來。

在清潔生產(chǎn)現(xiàn)場審核的時候，每一位清潔生產(chǎn)小組的成員，都拿著筆記本，緊緊跟在專家、領(lǐng)導(dǎo)的身旁，他們在現(xiàn)場提出的所有問題，都一一仔細(xì)地記錄下來，專家、領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)主的要求、對于我們報告編制人員的要求，每一點都要做到，哪怕只是一個很小的細(xì)節(jié)。

現(xiàn)場審核回來后，緊接著就是評審會的日子，而中間只有短短1天的時間，還需要針對專家、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場審核時提出的問題，對報告做大量修改。仿佛是在跟時間賽跑，這個時候，發(fā)覺一天只有24小時，真的很短。但小組還是在規(guī)定的時間內(nèi)完成了報告的修改，這是一本懷著謙恭敬畏心態(tài)修改出來的報告，上會之前，每個人的心里已經(jīng)沒有了當(dāng)初的憂慮，因為我們已經(jīng)做了所有能做的工作。

評審會上，專家、領(lǐng)導(dǎo)對我們的報告也很滿意，小組成員都順利地通過了評審。再一次做到了“結(jié)果OK”。宣布評審?fù)ㄟ^的那一刻，我感受到了所謂的“成就感”這個東西，我付出了，我收獲了，這就是“成就感”。

而在審核過程中，還有一個小插曲，有一位專家在現(xiàn)場審核時，提出企業(yè)的鍋爐房內(nèi)溫度太高，需要在鍋爐房頂開一個天窗散熱?，F(xiàn)場審核結(jié)束后，我與業(yè)主交流了這個問題，業(yè)主認(rèn)為鍋爐房已經(jīng)通過了竣工驗收，說明其安全性能、職業(yè)衛(wèi)生性能是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的要求的。針對專家提出的這個問題，在評審會上向?qū)＜易龀隽苏f明，同時出具了鍋爐房的驗收報告。盡管如此，專家還是要求，在鍋爐房的房頂要加開一個天窗，這樣內(nèi)部積熱就會得到很大緩解，對鍋爐房內(nèi)工作人員的職業(yè)健康是非常有幫助的。在聽到專家仍然堅持如此要求之后，我和業(yè)主都意識到了，專家提到的這一點，必須要做。沒有再多余的解釋，大家一致認(rèn)為按照專家的要求做。

公司“并聯(lián)評價”理念，也是獨樹一幟。之前在做一個并聯(lián)項目時，從安全的角度來講，需要廠房建筑材料達(dá)到耐火等級為二級，而在設(shè)計中只要求廠房的耐火等級達(dá)到三級，發(fā)現(xiàn)這個問題后，我立即與公司做設(shè)計的同事溝通，看是否要從設(shè)計上進(jìn)行變更，以免在按照設(shè)計進(jìn)行項目建設(shè)后，不能滿足安全生產(chǎn)的要求。做設(shè)計的同事在第一時間進(jìn)行了核查與更正。這便是“并聯(lián)評價”的好處之一，公司的同事可以自由交換信息與資料，做到資源共享，從設(shè)計到環(huán)評、安評、水保、節(jié)能等，集多位于一體，為業(yè)主提供便利。

說到“陽光健康”，我想，有誰不喜歡一個“陽光健康”、充滿正能量的人呢？它不僅僅是笑容常駐在臉上，更是積極思維的一種做事方式。在這個方面，公司的沈總為我們豎立了很好的榜樣。無論什么時候，沈總總是充滿了活力，與人交談時，時刻都保有著熱情，做任何事情都是不遺余力，可以說是公司“陽光健康”的代表。曾經(jīng)在搭電梯時，遇到別家公司不認(rèn)識的人，都向我問起“沈總”，她的形容就是“特別有活力”，可見，沈總的陽光與健康已經(jīng)“輻射”到公司以外啦。我想，這種陽光、健康的態(tài)度，是面對工作、與人溝通時的良友；它對于我們更好的完成工作、更好的與人溝通有著潛在的巨大影響作用。

 

我，從一個沒有任何經(jīng)驗的“新人”，在公司理念與公司文化的指引下，漸漸改掉了自己“獨來獨往”的毛病，發(fā)覺了溝通的重要性，發(fā)覺了溝通的積極作用，發(fā)覺了工作帶給我“成就感”這種為人重要的感受，發(fā)覺了自己應(yīng)該懷著怎樣感恩奉獻(xiàn)的心態(tài)面對自己的工作，發(fā)覺了公司理念對于我工作的指引作用。

操正步，走正道；人在做，天在看。守正出奇。

時刻謹(jǐn)記著這幾句話，并努力地付諸實際，將其滲透進(jìn)工作中的每一個細(xì)小層面，主動溝通、主動解決問題、主動創(chuàng)造成功、主動謙恭、主動敬畏、主動OK、主動反省、主動坦誠、主動陽光、主動健康、主動敬畏、主動奉獻(xiàn)、主動守正出奇，公司成功，便是自己成功。

祝公司在2013年獲得更大的成功，再上一層樓！

                                       眾望（并聯(lián)評價） 黃敏

守 正 出 奇
                ——并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)

一個健全的社會，一個幸福的家庭，甚至是一個團(tuán)體，一個組織，對他們來說，守正出奇是必不可少的。只有守正出奇才能維持一個社會，一個家庭，一個組織的健康和幸福。這是我在眾望公司近兩個月的實習(xí)生活中感悟最深的一點，這也是眾望公司的真實寫照,因為眾望公司有著這樣的理念：責(zé)任 規(guī)范 誠信 真實；陽光 正氣 奉獻(xiàn) 和諧。我個人認(rèn)為：守正出奇是高于法律的。法律是一個社會最低級，最落后的方式，而守正出奇是高于法律而存在的。在中國當(dāng)前形勢下，亟須的正是守正出奇。中國的企業(yè)更應(yīng)該成為“守正出奇”倡導(dǎo)者，也是實踐者。中國要由大國走向強(qiáng)國，中國的企業(yè)要想走出世界，那么一定少不了這種精神，那就是：守正出奇。當(dāng)今的企業(yè)一定要記住這一點，隨時保持清新的頭腦。此時的眾望做到了這一點，作為眾望的一員，倍感驕傲，因為我們走在了中國企業(yè)的前面。

并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)。懂得這個道理的人，是精神文化達(dá)到一定高度的人。一個國家的最高統(tǒng)治不是領(lǐng)袖者，而是能說出敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)的人。很多人都認(rèn)為中國人沒有信仰。我是不完全贊成的，現(xiàn)在的中國人是有信仰的，只是在追足信仰的同時，大多數(shù)人都忘記了一點，那就是：敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)。一個沒有敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)的心，而不斷追求信仰的人，是失敗的，社會不需要這樣的人。所以我說中國人很有信仰，只是缺少敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)罷了，以至讓國外人都覺得中國人缺少信仰，中國要成為強(qiáng)國，中國企業(yè)要走向世界，請一定要拾起“敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”。為此，眾望公司隨時都肩負(fù)起“敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”的重?fù)?dān)，我們的領(lǐng)導(dǎo)，同事時時刻刻將敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)放在心上。作為一個咨詢公司，我們由此獲得信任，讓公司充滿了新鮮的血液。這就是眾望公司的企業(yè)文化，也是這種文化贏得了客戶的尊重。

2011年4月，上班伊始，雖然我沒有相關(guān)專業(yè)知識而且對此知之甚少，但我知道的是如果我們把每個項目做成功的話，那為國家、為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)將是不可限量的，隨之帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益也是無法估量的。在跟蹤這個項目的過程中，潘總用他當(dāng)仁不讓的“并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”感深深的感染了我，他那種一心想幫企業(yè)解決問題，把能耗降下來并不惜工作到凌晨三點鐘的精神深深的震撼了我。這個初出校門的毛孩子，也把我一下子從學(xué)生的心態(tài)拉到了當(dāng)初發(fā)誓努力工作的現(xiàn)實的心態(tài)上來。我喜歡這種突如其來的改變，因為這種改變促成了我的快速成長，我很慶幸沒有那種“溫水煮青蛙”的經(jīng)歷，果如此，消磨的只會是寶貴的時間。這便是我的第一次成長。這次成長首先讓我從一名學(xué)生變成了一名同事，讓我懂得了“并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”的意義，無論是多小的事情，我也會主動負(fù)起責(zé)任來。

隨后，我被安排進(jìn)了評價部，它給我的第一印象就是這是一個年輕的團(tuán)體，在馬總的帶領(lǐng)下，大家真的是好好學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)向上。因為大家普遍都是新人，對于相關(guān)的國家和地方的法律、政策、標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)則都不是很熟悉，尤其是我，可謂是一竅不通。隨即我便被分配了一個項目，大家都說這項目很簡單，但心中不免有恐懼和對自己的不信任。但是隨后在大家的幫助下，在公司請的專家老師的輔導(dǎo)下，在潘總和馬總時不時的給我們開會加油鼓勁下，我開始了工作。雖然最終項目應(yīng)為產(chǎn)業(yè)政策不符合退了合同，但是我成長了。明白了出現(xiàn)問題并不可怕，出現(xiàn)問題后及時、高效的解決問題并從中獲取經(jīng)驗才是我們應(yīng)該做的。這讓我很欣慰，也讓我從自責(zé)的陰影中走了出來。通過這件事，我了解到在公司做事的方針，就是做事情不能有什么后顧之憂，盡心盡力、細(xì)心周到的做好一件事情，即使最后真的出了什么問題，不要逃避，正視之而后解決之，并從中獲取寶貴的經(jīng)驗，這些才是最重要的，因為“失敗乃成功之母”，這便是我的第二次成長。

“并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”是更高的一個層面。做企業(yè)和做人是同一個道理，把做企業(yè)的事當(dāng)成個人的事去做，不僅會帶來更高的效率，更會讓企業(yè)因你而變大，變強(qiáng)。“陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)不僅可以指人，我覺得一樣可以用于企業(yè)。

對于我們眾望人來說，在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，就是一種奉獻(xiàn)。我們要熱愛公司，真正把自己融入到公司這個大家庭中，忠于職守，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、誠實守信，全心全意為公司的發(fā)展做出力所能及的奉獻(xiàn)。

生活中工作中有些事并非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動，我們必須為自己的人生負(fù)責(zé)，這是做人的本分。所以，我們不要去抱怨生活，而要努力投入生活中去，對自己的人生負(fù)責(zé)，做一個懂得謙恭敬畏的人，做一個自覺自愿奉獻(xiàn)的人。

“并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”簡單的說，指滿懷感情地為他人服務(wù)，做出貢獻(xiàn)，作為一名眾望公司的同事，首先，要有強(qiáng)烈的主人翁意識，也就是感恩奉獻(xiàn)意識。主人翁意識不是與生俱來的，當(dāng)我們認(rèn)識不到自己與企業(yè)之間是企榮我榮、企損我損的關(guān)系時，我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當(dāng)前強(qiáng)調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業(yè)就會存在潛在的沖突，何來談奉獻(xiàn)。當(dāng)然干事創(chuàng)業(yè)，離不開熱情和奉獻(xiàn)。熱情可以催人進(jìn)??；奉獻(xiàn)能夠凈化心靈，對家庭，不要太計較是誰為這個家奉獻(xiàn)的多，誰為這個家奉獻(xiàn)的少，對企業(yè)，不要去計較“我”上班的時間多一分，“他”下班的時間少一秒，只要人人奉獻(xiàn)一小步，企業(yè)就會成長一大步，正如愛的奉獻(xiàn)這首歌中唱的那樣，只要人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將變成美好的人間。敢于奉獻(xiàn)，樂于奉獻(xiàn)的人是智者。智者不在乎你智商有多高，也不在乎你有多聰明，而在乎你是否樂于奉獻(xiàn)。人只有樂于奉獻(xiàn)才能得到他人的肯定，才能收獲意想不到的東西，這些東西不能用金錢來衡量。對于人來說，它可以讓你活地更有意義，對于一個企業(yè)來說，可以讓你走得更高，更遠(yuǎn)。我想，這也是每一個人都想得到的。“樂于奉獻(xiàn)，公司長存”一點都不假。眾望公司也是這樣做的，每次大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)都將“奉獻(xiàn)”二字放在前邊，我們確實也是這樣做的，所以我們可以很驕傲的說我們眾望公司是優(yōu)秀的，我們的未來是光明的。

在我實習(xí)，工作的近兩年中，我深深地體會到四川眾望的獨特，優(yōu)秀。這里有過半的研究生，人才濟(jì)濟(jì)；多半的黨員，思想先進(jìn)。除此之外，眾望公司無論是在做logo上，還是在取名上都很講究。從“眾望”二字上看，可見用意何在，“守正出奇”盡在其中，作為公司的策劃者，應(yīng)該是一位有積淀， 講德講奉獻(xiàn)的智者。其實，這也是眾望公司最看中的東西，時刻牢記的東西。一個公司要做大做強(qiáng)，是每一位企業(yè)家的出發(fā)點，我想眾望公司也不例外。眾望公司能發(fā)展到今天的這一步，取得驕人的成績，肯定靠的是“守正出奇--并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”這一軟實力做堅強(qiáng)的后盾。

最后我想說的是：人有了“守正出奇”是智者；企業(yè)有了“守正出奇--并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”是強(qiáng)者；21世紀(jì)是需要強(qiáng)者的，也只有強(qiáng)者才能立足這個社會，立足于這個時代。

不知不覺都已經(jīng)說了這么多了，總之在公司學(xué)到了許多之前從沒學(xué)過的東西，特別是對“守正出奇--并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”的含義，加強(qiáng)思想教育，講政治。在今后日子的要更加向公司的同事多多學(xué)習(xí)。要與公司共同成才。這是眾望公司告訴我的，我想，在今后的生活中我也將以此鼓勵自己。在此，衷心祝愿眾望公司健康成長！有這樣的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，四川眾望一定能越來越強(qiáng)大。我為自己是一個眾望人而感到驕傲；為自己能在這樣的環(huán)境下開心的工作而感到幸福；為自己能和眾望一起成長而感到光榮。

新年快樂！

 

                                         眾望（并聯(lián)評價）詹君

                                              

守正出奇

----并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

 

序

在我做的每一項工作中，力求堅持這一準(zhǔn)則，即：本著善良真誠的心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，專業(yè)的技巧。而作為一名眾望人，從事著咨詢這一特殊服務(wù)的工作，其中要做到心正，就必須秉承善良真誠的心，而此時的“善良真誠”在這一時代背景上所賦予的含義便是遵循正確的原則，堅守自己的底線，做到浩然正氣，從而駛向陽光健康的明天。

1、并聯(lián)評價篇

隨著時代的進(jìn)步和民生的發(fā)展，四川眾望安全環(huán)保技術(shù)咨詢有限公司應(yīng)運而生，這是順應(yīng)天命而有所為。而公司自成立便以一種立足社會責(zé)任的出發(fā)點打造著公司的遠(yuǎn)景，以登高望遠(yuǎn)的態(tài)度提出了前瞻性的戰(zhàn)略工作方式，即“并聯(lián)評價”，以項目的決策可行性、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、節(jié)能等角度進(jìn)行全方面的咨詢，以便更全面、更客觀、更實事求是的為業(yè)主提供建設(shè)性的意見，真正做到基于服務(wù)咨詢的工作內(nèi)容而達(dá)到一種承擔(dān)社會責(zé)任以及奉獻(xiàn)社會的高度精神追求層面。要深深理解“并聯(lián)評價”的前瞻性和它的深度內(nèi)涵還需真正回歸到做事的過程中，第一次遇到并聯(lián)評價項目是在從事XX公司XX項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告書的編寫中，該項目我公司主要承擔(dān)了環(huán)評、安評、職業(yè)衛(wèi)生、能評等四個方面的評價咨詢工作，從主動創(chuàng)造客戶部簽訂合同后，主動協(xié)調(diào)部將任務(wù)分配給各相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員后，便立馬組建了“并聯(lián)評價項目組” ，并任命了項目組長，從項目組長統(tǒng)一收集相關(guān)不同評價類型所需業(yè)主提供的資料清單到項目的規(guī)范完成，這一過程主要的重要環(huán)節(jié)有：1、經(jīng)匯總后向業(yè)主提供資料清單；2、各專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一看現(xiàn)場；3、編制報告；4、并聯(lián)評價組開展技術(shù)會議，從不同評價方面提出技術(shù)問題及解決方案；5、咨詢方和業(yè)主方就項目達(dá)成統(tǒng)一意見，達(dá)到結(jié)果ok。這一過程深深詮釋了“并聯(lián)評價”這一高效率、高質(zhì)量的一站式服務(wù)，而在并聯(lián)評價項目的工作過程中各技術(shù)人員豐富了自己的知識面、增強(qiáng)了團(tuán)隊合作意識。

2、陽光健康篇

眾望人是陽光的人，而陽光的人首先是坦誠的人，即真誠做人，坦蕩做事，不?；ㄕ?，并在工作和生活中有著主動積極的選擇，而這種選擇其背后有著陽光的動力作為支撐。一個忠誠的眾望人首先是深深信服公司的文化理念，將“我們正在從事積德的事情”作為深深的信仰，以責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相的科學(xué)準(zhǔn)則指導(dǎo)我們的每一項工作。陽光的人生是主動積極的人生，并主動承擔(dān)、主動負(fù)責(zé)、主動反省的激情投入到每一件事情中，以促使自己越來越健康。

2012年10月，我主動接受了XX公司XX項目職業(yè)病危害控制性效果評價的工作，當(dāng)檢測方案制定好進(jìn)入現(xiàn)場檢測階段時，由于項目緊急，業(yè)主要求在10月底前完成相關(guān)檢測，再加之遇到公司現(xiàn)有檢測人員均有相關(guān)工作任務(wù)，不能在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場檢測，在這種情況下，在沈總的號召下職業(yè)健康部評價室的同事余天、劉勇、張雯和我主動成立了檢測小組，主動承擔(dān)這一檢測工作，以自信、陽光的心態(tài)和負(fù)責(zé)的積極態(tài)度投入廣安檢測的工作中，在現(xiàn)場我們主動執(zhí)行公司新建的職業(yè)衛(wèi)生評價相關(guān)質(zhì)量體系，按規(guī)范并以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度進(jìn)行每一項危害因素的現(xiàn)場檢測，并以甲級質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)自我進(jìn)行要求，并開啟了呼吸性粉塵的檢測，這充分了展現(xiàn)了我們陽光的眾望人主動積極的一面。

2012年12月，我公司對XX公司XX項目控職業(yè)病危害控制性效果評價進(jìn)行了現(xiàn)場檢測，在進(jìn)行了現(xiàn)場檢測一天后，業(yè)主方一生產(chǎn)裝置損壞導(dǎo)致了整個生產(chǎn)線停產(chǎn)，在和業(yè)主溝通交流后了解到該生產(chǎn)線需要購買并更換設(shè)備方能再次投產(chǎn)，而購買并更換設(shè)備這一過程所需的周期較長，但此時我公司尚未完成三天的連續(xù)檢測，在這種情況，我們現(xiàn)場工作人員主動向沈總坦誠的匯報了項目的問題，并以相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生方面的規(guī)范向業(yè)主進(jìn)行坦誠的解釋：在這種情況下我們需要再次檢測且一天的檢測數(shù)據(jù)并不符合評價所需的檢測要求，這充分了展現(xiàn)了我們陽光的眾望人主動坦誠和規(guī)范的一面。

2012年12月，公司提出了更為陽光的工作方式，通過QQ這一平臺各同事進(jìn)行學(xué)習(xí)公司文化理念、學(xué)習(xí)公司的質(zhì)量控制體系，學(xué)習(xí)討論工作過程中的技術(shù)問題，這一交流溝通方式以更加明亮、通透和坦誠的方式受益著每一個眾望人，使每一個眾望人以公司大局的高度來做每一件事，一切以大局出發(fā)，我們眾望人變得更加陽光健康了，公司的氛圍更加和諧。

3、敬畏謙恭篇

敬畏是一種內(nèi)心的活動，而謙恭是在做人做事過程中所表現(xiàn)的一種態(tài)度。作為眾望人，我們要發(fā)自內(nèi)心的敬畏公司的文化理念、敬畏領(lǐng)導(dǎo)、敬畏專家、敬畏同事、敬畏技術(shù)，我們對人對事懷有敬畏之心，我們才會引起重視。只有從內(nèi)心上做到對人對事的敬畏，才能做到真正的謙恭，才能將內(nèi)心敬畏轉(zhuǎn)化到行動的謙虛、低調(diào)，并主動地?zé)o邊界的求助，達(dá)到結(jié)果ok。謙恭首先是對自己的尊重，只有自己尊重自己的人才能真正做到尊重別人，也才能受到別人的尊重。因為敬畏所以謙恭，因為謙恭所以反思，因為反思才能意識到自己的不足，才能以開闊的視野和敞開的心態(tài)辯證的吸收事物的優(yōu)點，做到海納百川，做到坦蕩踏實。

敬畏謙恭需要我們具體的落實到每一件工作中，如對公司相關(guān)的每一次會議主動積極參與，按時參加、認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的宣講、認(rèn)真做好筆記；和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流時認(rèn)真聽取對方的意見，要禮貌、不輕易打斷別人的談話；在項目評審時，尊重專家的個人意見，并專注聽取每個專家的意見，對于不理解的問題虛心向?qū)＜艺埥?，認(rèn)真記錄每一條意見，項目評審結(jié)束后要讓專家先走、禮貌退場。

4、感恩奉獻(xiàn)篇

有幸成為眾望人的每一位員工無一不被公司同事的樂于助人、領(lǐng)導(dǎo)的寬容、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)所感染，公司給每一位新人提供了一個良好的平臺，即每一位新同事懷抱主動積極的態(tài)度可以參與到公司QQ會議交流學(xué)習(xí)中，做項目時指配了經(jīng)驗豐富的師傅，在寫報告遇到技術(shù)難點時可以向公司專業(yè)的智慧技術(shù)老師請教，且可以參加定期的相關(guān)培訓(xùn)和考試，這使得我們在每一次做事的過程中得到了鍛煉和成長，而這種個人的成長離不開公司的有心栽培。我們眾望人在做積德的事情，這一社會責(zé)任感賦予了我們工作的社會意義，也是我們自我實現(xiàn)的一種需要，我們要心存感恩并做到內(nèi)心的主動、行動的主動，做到愛業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)，做到主動奉獻(xiàn)，一切以公司的大局出發(fā)，踏踏實實做好每一件事，一切以公司的大局出發(fā)。

2012年12月20日早，由于一場交通意外，影響了原有的工作任務(wù)安排，眾望同事雖因交通意外受傷，但因責(zé)任的意識，在受傷的情況下第一時間匯報公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，以便使公司及時了解情況并對出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決，并使公司沒有因為該同事出現(xiàn)的緊急情況使公司的利益受到損害，這種以大局為重的責(zé)任意識深深詮釋了了眾望人因責(zé)任而存在，也因責(zé)任而發(fā)展，更重要的是因責(zé)任而奉獻(xiàn)。

5、守正出奇結(jié)尾篇

眾望咨詢的科學(xué)發(fā)展—責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相；眾望咨詢健康成長—陽光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧；眾望人要從內(nèi)心上做到主動坦誠、主動反思、主動誠信、主動承擔(dān)、主動奉獻(xiàn)，并嚴(yán)格按規(guī)范的要求揭露真相便能守正出奇，做到又好又快，從而促成客戶成功并在能做到結(jié)果OK的同時能創(chuàng)造出潛在的客戶源。我們眾望人需要有一種歷史使命感，在做項目的咨詢過程中從項目的周邊外環(huán)境區(qū)域和工作區(qū)域內(nèi)為業(yè)主服務(wù)，提出建設(shè)性的意見，是一種“以人為本”的思想，具有造福社會、造福后代的強(qiáng)大社會效益。讓眾望咨詢的“陽光”灑滿大地，為社會的健康和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

 

 

 

眾望（并聯(lián)評價）馬虹

守正出奇

         ----并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

2012年的眾望可謂是“守正而出新，穩(wěn)中而出奇”。對于守正出奇，我是這樣理解的，正者，規(guī)范也；正者，規(guī)律也；正者，正道也。“奇”在于變化、變通，與眾不同，獨出心裁，獨具匠心，獨辟蹊徑，出人意料。但必須以“正”為基礎(chǔ)，以“合理規(guī)范”“抄正步、走正道”為首要，然后再“出奇”，求新穎，求創(chuàng)造。 “守正”是指我們恪守“正道而行，守法經(jīng)營的基本發(fā)展理念，而“出奇”是指我們又不斷的去突破思維的瓶頸，去開發(fā)新奇的思維、思路去推動眾望的發(fā)展。守正出奇這一宏旨，首先是“把正守穩(wěn)”繼而 “穩(wěn)中求變”，主要是指經(jīng)營模式和部門設(shè)置在很大程度上與往年基本保持一致，而“穩(wěn)中求變”是讓我們在問題的分析上以及思維的角度上去尋求新的視角、去發(fā)揮更廣闊的空間，以達(dá)到一個思維新高度，達(dá)到出奇制勝的效果。

眾望這一年的發(fā)展確很注重守正出奇。有一種企業(yè)哲學(xué)是：惠人達(dá)已，守正出奇。即小勝靠智、大勝靠德。而我們眾望也希望能做到有勢借勢，無勢造勢；守正出奇，攻守相濟(jì)，百戰(zhàn)不殆，創(chuàng)造我們企業(yè)自身價值的同時也完善了我們眾望人各自的人生價值。

眾望的守正出奇，也在印證一種成功的秘訣，在走向這種成功的過程中，需要我們自身不但要守正，要優(yōu)秀，而且還要出奇，能創(chuàng)新，如果 “正”是一種系統(tǒng)思維，那么“奇”就是從從系統(tǒng)思維中抽象出的創(chuàng)新思維，而我們要從這種創(chuàng)新思維中得出思維創(chuàng)新的結(jié)果，能在借勢、造勢、用勢中造就新的勢能，達(dá)到讓人家一眼就能看出你的水平和實力來，做到更專業(yè)、更特別，那么，那就是一種成功。

以守正為主的系統(tǒng)思維，要考慮到方方面面，對各種情況要有憂患意識、保持一種敬畏謙恭的心理。創(chuàng)新思維就是要去尋求突破一點，如做事、做企業(yè)，一旦成功，將有意料不到的制勝效果，奇與正，系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維，一反一正，相輔相成。順著前人總結(jié)的規(guī)律走，會少走很多彎路；但有些時候，不要讓經(jīng)驗束縛我們的思維，讓我們錯過其他可以成功的可能性路徑。

弄清正與奇的辯證關(guān)系非常重要。正是正常，奇是奇特。做企業(yè)做人要用正常的手段，越正常越好；用人做事可能需要用奇特的方式，有的時候可能越奇特越好。正可以獲得內(nèi)部人的信任,使自己具有凝聚力與向心力，使自己變得越來越強(qiáng)大；奇可以克敵制勝,以己之長克敵之短,找到問題、困難的解決辦法，出奇制勝。

正所謂守正出奇天地闊，一個企業(yè)只有堅持“守正”，有一個良好的價值觀，有一個正確的目標(biāo)和高度的責(zé)任感，才能“出奇”，為社會所接納并走出一條堅實、寬廣、有獨特韻味的成功之路。一個在市場經(jīng)濟(jì)中成長的企業(yè)，在具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模和實力之后，為了完善經(jīng)營鏈條和規(guī)避風(fēng)險，一方面要在某一個方向上做精做深，另一方面還要以此為核心適當(dāng)創(chuàng)新，以求有更廣博深厚的發(fā)展底蘊。

企業(yè)“以贏利為目的”是無庸諱言亦無可厚非的，但想作為一個富有社會責(zé)任感的企業(yè)、一個陽光健康的企業(yè)，在其求“利”同時，都要記住一個“義”字。這就是說，一個企業(yè)、一個人在自身的發(fā)展歷程中，也需要去學(xué)會感恩、奉獻(xiàn)，唯其如此，企業(yè)才能健康成長，以至長盛不衰。自身的價值才能得以體現(xiàn)，才會感覺存在于社會的意義，不管是個人抑或是企業(yè)，一旦產(chǎn)生了良好的社會效益，就會產(chǎn)生其正面的自身的品牌效應(yīng)和良好的口碑效果，而這種價值本身就是不可估量的，

企業(yè)理念是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展過程中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)時代要求，由公司決策層積極倡導(dǎo)，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團(tuán)體精神和行為規(guī)范，是號召和統(tǒng)帥員工為了共同目標(biāo)，協(xié)調(diào)一致、合力前進(jìn)的一種精神力量。我們眾望的企業(yè)理念現(xiàn)“守正出奇”，正是借鑒于《孫子兵法》，該書《勢篇》中說道“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江河……戰(zhàn)勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。奇正相生，如循環(huán)之無端，熟能窮之？”那些帶兵打仗的解釋我在這里不想去細(xì)細(xì)贅述，在這里，我想說我這幾年來回首公司發(fā)展的歷程，經(jīng)歷過輝煌，也體會過艱辛。在困境中，企業(yè)理念是支撐我們信念、規(guī)范我們行為、給予我們動力的思想源泉，在順境中，企業(yè)理念是讓我們保持企業(yè)本色、防止偏離軌道、謀求更大發(fā)展的精神支柱。

眾望的團(tuán)隊精神、規(guī)范化和良好的企業(yè)文化培養(yǎng)以及人性化管理都是其守正發(fā)展為先的最好體現(xiàn)，公司無論是決策層還是執(zhí)行層，最倡導(dǎo)、依賴并且引以為豪的就是團(tuán)隊精神。公司旨在為大家創(chuàng)造一個展示才華的平臺，充分發(fā)揮大家的合力，強(qiáng)調(diào)不同部門和員工之間的配合和互補(bǔ)，使公司這臺機(jī)器能夠得以良性運轉(zhuǎn)。而規(guī)范化的管理，使部門既分工明確又有機(jī)結(jié)合，團(tuán)隊成員以標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)章制度為行動指南，流程清晰、界定明細(xì)，盡可能減少工作中的隨意性和失誤，提高工作質(zhì)量，使大家在一個公正合理的平臺上順暢合作，同時為大家創(chuàng)造寬嚴(yán)適度的工作環(huán)境。企業(yè)文化的培養(yǎng)與人性化管理，期待通過員工的合作能在市場上建功立業(yè)，更希人性化的管理氛圍，使大家獲得一個相對輕松、愉快的工作環(huán)境。公司通過論文發(fā)表、組織員工拓展訓(xùn)練、開展文體活動等措施，增強(qiáng)員工的歸屬感，增進(jìn)員工的情感交流，同時提高工作的快樂指數(shù)，使工作不會成為一種枯燥的負(fù)擔(dān)。

而在出奇制勝方面，公司首先做到持續(xù)創(chuàng)新。我們公司多是技術(shù)型團(tuán)隊，要求我們的知識結(jié)構(gòu)在專業(yè)基礎(chǔ)上，必須不斷加以豐富和更新，我們的工作更不能因循守舊、固步自封，必須以開拓性思維，勇于吸收新鮮事物。同時公司定期召開例會，將不同項目遇到的新情況、新問題做出評價和交流，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，探索新方法，這樣才能在競爭激烈的市場上立于不敗之地。再就是敢為同行先。對于新的項目、新的機(jī)遇，要有勇于挑戰(zhàn)的精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，努力做出嘗試，如我們在重慶大學(xué)建立博士流動站，相信在我們這種行業(yè)實不多見。三、思想碰撞。俗話說，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，公司在一些項目的技術(shù)探討的時候，例如通過網(wǎng)絡(luò)或是項目組會議，總是引導(dǎo)大家進(jìn)行思想交流和靈感碰撞，互相啟發(fā)，仔細(xì)推敲，力爭以更完美的報告呈現(xiàn)在客戶面前。

以上就是我對公司理念的理解和詮釋，相信公司同仁在工作過程中，還能有更新、更深的理解和體會，還能更充分挖掘出這一精神財富的深刻內(nèi)涵。“守正出奇”，不僅是一句響亮的口號，不僅是一面閃亮的旗幟，更是一片鼓足了風(fēng)力、明確了方向、可以帶領(lǐng)大家遠(yuǎn)航的風(fēng)帆。

 

眾望（并聯(lián)評價）  馬亞莉

守正出奇

         ----并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

我很榮幸在2012年7月加入四川眾望這個大家庭，并從此將懷著“并聯(lián)評價、結(jié)果OK、主動規(guī)范、立馬行動”的心態(tài)，將自己的熱情貢獻(xiàn)于公司，與公司團(tuán)隊全體成員共同成長。

守正出奇簡言之就是一種小勝靠智，大勝靠德。正道而行，守法經(jīng)營。突破思維、出奇制勝。

守正，就是要堅守正道、正統(tǒng)、正直、正氣、正義、正常之規(guī)則，用社會公論的法則、方針、路線、思想、政策、措施處事做人。

出奇，就是以守正為前提，在處事做人中打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，敢于并善于“奇思妙想”，使方式方法“奇形怪狀”?？稍幟亍⒖汕擅?、可臨機(jī)而行、可隨機(jī)應(yīng)變，用與眾不同的技巧、途徑謀事，用異常規(guī)則取勝，攻其不備、“出奇”不意。

守正與出奇亦猶上面所敘述的，兩者相輔相成，相互轉(zhuǎn)化。守正是前提和基礎(chǔ)，出奇是發(fā)展和升華。正可變奇，奇可化正，正正奇奇，奇奇正正。沒有“正”，“奇”走得不會太遠(yuǎn)；沒有“奇”，“正”不能充分展現(xiàn)。有“正”無“奇” 則愚，有“奇”無“正”則邪。“守正”并不是要墨守成規(guī)，相反，“守正”不能離開“出奇”。對我們咨詢評價公司來說，就是要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力辦出自己鮮明的特色，形成獨樹一幟風(fēng)格具有自己文化思想的咨詢公司。

生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。

現(xiàn)實社會中，面對工作的緊張忙綠和生活的紛繁坎坷，常常讓很多人迷失自我，身心疲憊，甚至不由自主地陷入了一元化成功的陷進(jìn)和圈套，他們有的以所謂的“成功人士論英雄”，為追名逐利、貪圖財富而不擇手段，結(jié)果走進(jìn)了“成功”的死胡同而不能自拔，越“成功”越煩惱，越“成功”越缺少陽光；坦途變成了坎坷，天堂變成了地獄。

因此，在現(xiàn)實社會中，我們需要保持陽光健康的心態(tài)，少思慮，多想美事，把自己放在最低位，少考慮自己的利益，多思考企業(yè)的利益，那么，麻煩、苦惱、煩惱、痛苦就開始遠(yuǎn)離了。

擁有陽光健康的心態(tài)才能欣賞靚麗的風(fēng)光，決定你生活是否快樂的不是頭頂直射的陽光，而是自己心中那一輪冉冉升起的朝陽。

敬畏是人類最可貴的涵養(yǎng)。心存敬畏的人身心和諧。心存敬畏的人即使在內(nèi)心出現(xiàn)情感和理性的矛盾沖突時，他也能找到最自然、最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。   

敬畏是人類在面對權(quán)威、莊嚴(yán)或崇高事物時所產(chǎn)生的情緒，是對一切神圣事物應(yīng)有的態(tài)度。在企業(yè)工作的人也理當(dāng)如此。當(dāng)我們面對國家法律法規(guī)時，當(dāng)我們面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和市場競爭規(guī)則時，當(dāng)我們面對我們的精神寄托時，當(dāng)我們面對給予我們生活保障的工作時……，我們必須有敬畏之心。

  心存“敬畏”方能知進(jìn)退，知進(jìn)止。“做事要有高壓線、要有底線”，這既是對我們行為的約束，也是對我們自身的保護(hù)，我們的行為受到了良性約束，不放縱，守法度，企業(yè)的發(fā)展才能更加穩(wěn)健。有“敬畏”才會有方向，有動力。生活中多一些敬畏的東西，讓自己不再浮躁沖動，更清楚地看到自己的處境，靜下心來認(rèn)真對待，然后朝著內(nèi)心希冀的方向努力，敬畏之心帶來的往往是最令人敬畏的力量。

 “謙恭”是中國“禮儀文化”的重要內(nèi)容，是自古以來人們最推崇的品德。謙恭之態(tài)，有人把它說成迂腐，有人把它說成“無能之相”。也有人堅守謙恭禮儀，使他在這個社會上行走，機(jī)遇之門一個又一個為他開啟，讓他不斷看到前面的精彩，他所面對的世界為之不斷延伸。
      謙恭不是一種姿態(tài)，而是內(nèi)在品德和修養(yǎng)的高度表現(xiàn)。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，它給人以虛懷若谷的胸襟，給人以海納百川的能量。舜帝因謙恭“一年所居成聚，二年成邑，三年成都”，像神奇的“磁石”凝聚人心，凝聚天下，充分昭示了謙恭的偉大力量。
      心懷謙恭者總能虛心謹(jǐn)慎，既不因一時的強(qiáng)大而咄咄逼人，也不會因一時的虛弱而自卑示人，他們總能與人與事甚至與對手和諧相處。謙恭是戰(zhàn)勝自滿的利器，是避免自我下沉的舟筏。

“感恩”是一種處世哲學(xué)，也是工作乃至生活中的大智慧。學(xué)會感恩，感謝生活給予自己的一切，我們才會有一個積極的人生觀，一種健康的心態(tài)，在工作和生活時，才會少些抱怨，少些指責(zé)，少些頹廢，多些團(tuán)結(jié)，多些和諧，多些進(jìn)取。人生在世，不可能一帆風(fēng)順，當(dāng)你沒有鞋子時，要感恩你還有一雙腳；當(dāng)有嘈雜的聲音煩憂你時，要感恩你的耳朵還能聽得到……學(xué)會感恩，為你的擁有而感恩，感謝生活給你的贈予，為你的失去而感恩，感謝生活對于你的磨煉，讓你更為堅強(qiáng)。用感恩的心對待工作，你便不會抱怨；用感恩的心對待工作，你便不會乏味；用感恩的心對待工作，你會充滿激情、盡職盡責(zé)。成功學(xué)家安東尼說： “成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是感謝。”

感恩企業(yè)，回報企業(yè)，是我們義不容辭的使命。常抱進(jìn)取之心，常懷感恩之情！只有勇于負(fù)責(zé)、忠于職守的人，才能擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展的中堅力量，我們的企業(yè)才有美好的前景！

只有給別人帶來好處才能實現(xiàn)自己的價值，檢驗我們工作的標(biāo)準(zhǔn)就是能否給他人帶來幸福和好處，而不是制造痛苦和麻煩。也許有人抱怨過境遇的不公，認(rèn)為自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報，自己的才能沒有得到充分的發(fā)揮，但你可曾想過，如果不是企業(yè)給我們一個體現(xiàn)價值的舞臺，如果我們沒有今天的崗位和機(jī)會，我們怎能發(fā)揮才能，實現(xiàn)價值。先付出才有回報、會吃虧才會贏。企業(yè)和個人獲得回報的前提是要付出，回報是在別人接受和認(rèn)可你的付出后獲得的。

奉獻(xiàn)是人類所尊崇的高尚的道德品質(zhì)、道德行為、道德境界。每個時代、每個人的奉獻(xiàn)的積累就是財富的積累、文明的積累、社會生產(chǎn)力的積累。積累越多，社會發(fā)展和進(jìn)步的速度越快，國家就越富強(qiáng)。因此，奉獻(xiàn)是愛國主義的一種體現(xiàn)。

感恩與奉獻(xiàn)，人生中最唯美的兩個美德，它們成就我們非凡的人生，引領(lǐng)我們跨過那一道道貌似不可能跨越的檻。收獲就在前方，就看你是怎樣期盼，你對生活抱有怎樣的期盼，又做出怎樣的付出，那生活就會給你怎樣的收獲，雖然有時不盡人意，但過程中，我們收獲的只會更多。學(xué)會感恩生活，奉獻(xiàn)生活，那我們就能創(chuàng)造屬于自己的非凡人生。

“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)”是我們眾望公司每一名員工都應(yīng)該從中汲取成長的智慧和力量，培育“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)”的員工素養(yǎng)，是公司多年來尋求打造“西南環(huán)保領(lǐng)軍者”的基礎(chǔ)，是眾望文化的重要組成部分。“陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)”的員工素養(yǎng)不僅能幫助員工健康成長，也是企業(yè)員工個人為人處事的原則和行為規(guī)范，更能幫助公司不斷自我更新、自我完善、自我提高，是公司基業(yè)長青的重要保證。

 

 

眾望（并聯(lián)評價）劉明升

守 正 出 奇

                     ——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

守正是眾望在行業(yè)立足的根本，猶如強(qiáng)大的根須之于大樹的屹立；出奇就是眾望不斷創(chuàng)新，猶如大樹開出與眾不同的美麗繁花，一樹結(jié)出多種豐豐碩果。守正出奇的結(jié)合是科學(xué)發(fā)展、健康成長的立足之本與必要手段。

守正出奇服務(wù)于眾望，其建立應(yīng)具備以下特征：1、符合國家法律法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)；2、符合眾望穩(wěn)步發(fā)展的基本要求；3、符合穩(wěn)步創(chuàng)新的實施方針。

守正并非枷鎖，出奇更賦予創(chuàng)新的自由，這種自由只有真正領(lǐng)會的人才能樂在其中，也只有真正領(lǐng)會的人才能在工作中完善自我提高效率。

守正

作為第三方咨詢機(jī)構(gòu)，我們首先必須遵守國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，操正步，走正道。 以一個先進(jìn)企業(yè)的正規(guī)帶動整個咨詢行業(yè)的進(jìn)步，并且作為咨詢機(jī)構(gòu)，更能帶動我們的服務(wù)對象——即各個行業(yè)的企業(yè)進(jìn)步，使其更加規(guī)范、更加健康。正如潘總所言：“眾望對社會正面貢獻(xiàn)更大了，推動建設(shè)項目的科學(xué)發(fā)展建設(shè)，作用越來越明顯！”這正是我們咨詢行業(yè)肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

我們的安全評價、安全標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)衛(wèi)生評價、環(huán)境影響評價、能評、清潔生產(chǎn)等十幾項范圍就是從一個企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能等各方各面——并聯(lián)評價使企業(yè)從萌芽新興-建設(shè)投產(chǎn)-成熟生產(chǎn)整個生命階段都規(guī)范，使其人人樂于工作、放心工作、周邊環(huán)境影響小，為企業(yè)、為其所在地方的本質(zhì)安全、經(jīng)濟(jì)效益提供技術(shù)依靠，帶動步伐邁向和諧社會。

小到每個員工而言，守正讓我們寫出一個堂堂正正的“人”字，讓我們成為扎扎實實、腳踏實地，學(xué)好用好專業(yè)知識，反映出眾望人的穩(wěn)重，為積德事業(yè)奉獻(xiàn)。

出奇

結(jié)合我們的工作實際，出奇就是要在在守住底線不動搖的前提下（正道），積極的思考和分析問題，找到有效的解決問題途徑，達(dá)到結(jié)果OK的最終目標(biāo)。

相比其他咨詢公司資質(zhì)單一的一條路方式，我們眾望公司的并聯(lián)評價就是行業(yè)首創(chuàng)，最出奇的理念，它的提出是為了適應(yīng)政府的并聯(lián)審批制度，在技術(shù)咨詢服務(wù)行業(yè)能高效、便捷、方便客戶；它將原來需要多個技術(shù)機(jī)構(gòu)分別完成的事情，由一個具有多類資質(zhì)的機(jī)構(gòu)一并簽單，一站式服務(wù)，實現(xiàn)了最大限度為客戶省錢、省時、省心、省事，讓客戶享受到超值的技術(shù)服務(wù)；它將原來需要多個技術(shù)機(jī)構(gòu)分別完成的事情，由一個具有多類資質(zhì)的機(jī)構(gòu)一并簽單，一站式服務(wù)，實現(xiàn)了最大限度為客戶省錢、省時、省心、省事，讓客戶享受到超值的技術(shù)服務(wù)。

出奇更要求我們不能照搬標(biāo)準(zhǔn)而拘泥于標(biāo)準(zhǔn)，墨守成規(guī)，不懂得變通。通常情況，解決問題的方法不止一種，轉(zhuǎn)換觀念，換個角度思考問題，都能巧妙繞過障礙，而不是面對障礙愁眉不展。這要求我們的技術(shù)面不僅專還要廣，這也是我們并聯(lián)評價的重要優(yōu)勢，各個咨詢子項同時起步共同進(jìn)退，在一個公司對項目的情況保持一致，不僅讓我們自己做項目時免去同時與多家單位溝通協(xié)調(diào)的麻煩，更是為業(yè)主減少煩惱，真正為業(yè)主省錢、省時、省心、省事 。

公司的新部門的成立——海外事業(yè)部、戰(zhàn)略合作部、VlP決策顧問部、軍工事業(yè)部、小城鎮(zhèn)規(guī)劃咨詢部、企業(yè)文化部同樣是出奇新招，標(biāo)志著我們服務(wù)范圍的進(jìn)一步拓寬，眾望健康成長越來越明顯。

細(xì)化到每個員工，供我們施展的平臺也會因出奇越來越大，培養(yǎng)并不斷提高著我們的的創(chuàng)新意識，員工的整體提升又會讓我們的公司守正出奇路越來越寬，形成多重良性循環(huán)影響深遠(yuǎn)，帶動所有人的工作積極性，員工更能主動地將出奇運用到實際工作中，指導(dǎo)工作行為。

工作方針

我們進(jìn)行守正出奇的重要實施方針即為眾望的十六字方針：科學(xué)發(fā)展八字：責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相；健康成長八字：陽光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧。

結(jié)合我們從事的評價技術(shù)工作，我們肩負(fù)咨詢工作帶動行業(yè)進(jìn)步即為主動負(fù)責(zé)，工作中依法、按標(biāo)行事即為規(guī)范，按照合同約定為業(yè)主服務(wù)即為誠信，報告反映企業(yè)實際情況即為真相，此八字道出眾望科學(xué)發(fā)展精要。健康成長八字方針更為每個眾望人提出具體的工作行為指南，陽光即為通透，不耍小心眼，一心一意干好積德事業(yè)，才能保持“正”的心態(tài)；正氣即為我們要為堅持原則，身正不怕影子斜，做正確的事，做正義的事；奉獻(xiàn)要求我們工作中要盡心盡力；和諧要求我們采用多種方法解決問題。發(fā)現(xiàn)問題，解決問題是自省的表現(xiàn)，在自省中不斷總結(jié)，提升自身專業(yè)素質(zhì)和人格品質(zhì)，無論是從公司發(fā)展層面還是個人發(fā)展層面，都是極其有效的途徑，在公司快速發(fā)展的同時，自己也在健康成長！努力解決問題，避免不和諧的出現(xiàn)。

面對政府、專家、業(yè)主時，我們須保持自信，卻不能因此在溝通過程顯得驕傲自滿，為溝通制造障礙。我們應(yīng)該保持敬畏的心態(tài)，因為任何人生、任何事業(yè)都需要不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，自滿只會遮蔽前進(jìn)的雙眼，政府、專家、業(yè)主必定有很多方面很多經(jīng)驗值得我們持續(xù)學(xué)習(xí)請教。個人經(jīng)驗來說，每一次與業(yè)主的技術(shù)交流、每一次與專家的請教講解、每一次的評審會就是良好學(xué)習(xí)機(jī)會，每次都有經(jīng)驗積累、受益匪淺。我們應(yīng)保持謙恭的姿態(tài)，在表達(dá)意見的過程中注意語氣、說話方式方法，隨和親切，耐心而不是咄咄逼人，頤指氣使。解決問題、完成目標(biāo)是我們與政府、企業(yè)的共同期望，所以我們站在同一個環(huán)線，并肩鼎力。我們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)，企業(yè)因我們受益，保持朋友般的良好關(guān)系是雙贏和持續(xù)共同發(fā)展的基礎(chǔ)。

因此，我有信心，堅持“守正出奇”新理念，強(qiáng)化“簡單有效”、“立馬就做”的公司理念，努力做到為百姓說話、為政府把關(guān)、讓業(yè)主明理，在實際工作中不斷提升和完善自我。我相信，在公司團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)努力下，爭取主動，開拓進(jìn)取，眾望大樹開出更加與眾不同的美麗繁花，一樹結(jié)出更多種豐豐碩果！

 

眾望（并聯(lián)評價) 侯嬌

守正出奇

——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

 

2012年匆匆而過，回頭看看昨日的成果，再展望明日的希望，會有很深的感觸。在這辭舊迎新的元月，我們迎來了眾望人的改革春天，國家十二五規(guī)劃中為我們從事咨詢服務(wù)的行業(yè)提出了新的機(jī)遇。在這激動而又緊張的2013年我們聰明眾望人在潘總英明的領(lǐng)導(dǎo)下，展望未來，即將打開新的格局。

總結(jié)2012年，我們眾望人經(jīng)歷了太多，同時也收獲了很多！去年我們最大的收獲就是職評升甲級，這都是眾多眾望人在潘總的領(lǐng)導(dǎo)下共同的努力，雖然我來到眾望時間不長，只有短短的半年，但是我很榮幸能成為一名驕傲的眾望人，共同見證眾望這一光輝的時刻。這是每個眾望人的驕傲。2012年在喜悅與忙碌中很快就過去了，我們在滿懷激情中迎來了2013年，在年末，潘總提出了“守正出奇”2013年的年度理念，在參加了多次的討論與學(xué)習(xí)之后，我對這一理念也有了一些理解與看法。

“守正出奇”，正——“正路、正道”，奇——“出人意料，勇于創(chuàng)新”，潘總在這里提出“守正出奇”，就是希望在2013年，每一個眾望人，在有底線的堅守眾望的正道，為政府把關(guān)，為百姓說話，滿懷激情的致力于促成客戶的成功，不要一成不變，墨守成規(guī)，必須勇于創(chuàng)新，眾望人才能更快、更好的結(jié)果ok。

眾望做為第三方咨詢機(jī)構(gòu)，我們要為自己定好位，我們必須遵守國家的法律、法規(guī)，站在公平、公正、公開的角度上來完成自己的任務(wù)，只有這樣才能真正的做到為政府把關(guān)，為百姓說話，我們才能讓各方信服，但是公開、公正、公平并不是那么容易就能辦到的，而且在這個大千世界如何才能正確的去判斷好壞對錯呢？如何才能守住真正的正道——那就是有底線的正道。例如：在面對每一個客戶我們都應(yīng)該尊敬，俗話說顧客就是上帝，但是有些顧客不明事理，覺得我們寫的報告就是編的，只要能通過審批就好，隱瞞真實情況，但是卻隱藏著許多重大隱患，我們不能為了完成任務(wù)，只為賺業(yè)主的錢，聽之任之，瞎編亂造，只為交差了事，違背正道，在這里我們應(yīng)該要和業(yè)主講明，讓業(yè)主明理，在與業(yè)主交流的時候一定要堅持自己的底線，我還記得涂小萍涂經(jīng)理有一次周一早會，專門給我們開了一次討論會，主題是關(guān)于如何與業(yè)主交流，我記憶最深的是，涂經(jīng)理說“與業(yè)主交流一定不要害怕，不要氣弱，我們一定要有一條自己的底線，不能低于它，一些必須要業(yè)主提供的，整改的必須讓業(yè)主提供，多溝通，講清楚明白，最終業(yè)主也會讓步”。她也遇到過難纏不明理的業(yè)主，而且還和業(yè)主爭論過，但是正道面前業(yè)主還是會讓步，最終不僅讓步，而且還很尊重涂經(jīng)理。這讓我認(rèn)識到，有理有據(jù)，有尺有度，不僅堅持了我們的眾望人的正道，而且還能取得別人的尊敬。在參加標(biāo)準(zhǔn)化工作的時候也深刻體會到了眾望精神——守正，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作是2012年才全面鋪開的，很多中小企業(yè)開始弄安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，我也參與其中，接到了幾個安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)，由于時間緊迫，很多業(yè)主都擺出了希望造假了事的態(tài)度，但是作為一名有正道的眾望人，我們堅持底線，都會很堅決的告訴業(yè)主，不要造假，我們要實事求是，國家要求做標(biāo)準(zhǔn)化的目的就是規(guī)范企業(yè)，要求企業(yè)從管理的角度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，若我們造假，就失去了國家的初衷，失去了做標(biāo)準(zhǔn)化的目的，現(xiàn)在我們可以說我們沒有發(fā)生事故，一直注視安全，但是事故都是在很多隱患的積累下爆發(fā)的，我們并不是說企業(yè)一定存在隱患，會發(fā)生事故，但是那些往往發(fā)生重大事故的單位事故發(fā)生之前都宣稱自己是安全生產(chǎn)，自己十幾年都是這樣的從沒發(fā)生事故。發(fā)生一次較大事故，一個企業(yè)基本就毀了，不僅在經(jīng)濟(jì)上損失很多，而且在名譽上大大受到影響，影響銷售與企業(yè)形象。我們做標(biāo)準(zhǔn)化是為了規(guī)范管理，細(xì)化到每一個操作，讓企業(yè)重視安全，安全是一個無形的投資，雖然看不見，但是收益大家還是可以明顯的感受到的。通過多次溝通，一些業(yè)主真的很明理，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的確對企業(yè)有用，有些企業(yè)很主動開展工作，企業(yè)每個部門都很配合，這是我們安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作人員，共同努力的結(jié)果，讓業(yè)主明理，促成業(yè)主的成功，無一不體現(xiàn)眾望的宗旨。雖然有些業(yè)主不明理，不想做，推諉，但是我們堅持自己的底線，從多個途徑找到解決的方法，或與安監(jiān)局溝通，或加強(qiáng)與業(yè)主溝通，最終讓業(yè)主配合，雖然過程艱難，但是結(jié)果ok，這里也體現(xiàn)了眾望的“奇”。

我們眾望首創(chuàng)“并聯(lián)評價”就是一個偉大的出奇，而且眾望還將“并聯(lián)評價”注冊為商標(biāo)，讓我們的并聯(lián)評價獨一無二，為咨詢服務(wù)服務(wù)行業(yè)開創(chuàng)了一片新的天空，“并聯(lián)評價”是一個偉大的創(chuàng)新，它的提出體現(xiàn)了為政府把關(guān)的眾望宗旨，還與政府的并聯(lián)審批制度相適應(yīng)，使技術(shù)咨詢服務(wù)行業(yè)高效，便捷，低耗。他將原本需要多個服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的評價活動由一個具有多個資質(zhì)的評價機(jī)構(gòu)完成，與政府的服務(wù)中心相同，一站式服務(wù)，為客戶實現(xiàn)了省錢、省心、省時、省事的超值服務(wù)。這是一個重責(zé)，作為一名眾望人，肩上的擔(dān)子還很重，如果將并聯(lián)評價的功效發(fā)揮出來，讓客戶體會到它的優(yōu)點，我們的道路還很漫長，任重道遠(yuǎn)，但是我們不要氣餒，我相信在潘總領(lǐng)導(dǎo)下，我們會發(fā)展的越來越好，并聯(lián)評價會在中國大地上名聲越來越響，走出四川、走向全國、走向世界。我們走的是別人沒走過的路，因此我們要付出的是別人更多的汗水和更多的努力，所以創(chuàng)新的道路很坎坷，但是只要堅持眾望的“守正”，沒有什么是克服不了的。光明的未來是創(chuàng)造的，開拓的，不是唾手可得的，付出雖然是艱辛的但結(jié)果一定的燦爛的。每一位眾望人都在盡自己的努力為了這個目標(biāo)而奮斗，作為一名光榮的眾望人，雖然來公司時間比較短，但是在眾多眾望精神的熏陶下，也慢慢有了眾望人的做事風(fēng)格，半年時間讓我最有體會的就是“立馬行動、立馬就做”。為了體現(xiàn)眾望的宗旨“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，立馬就做，讓客戶感受到我們的積極和陽光，公司下達(dá)了任務(wù)，立馬行動，從不推諉，為了成為一名成功的眾望人我也努力學(xué)習(xí)與行動。半年來，不時的出差，只要公司安排的任務(wù)也從來不推脫，盡力去完成，比如：去年12月份，黃總開會召集去蓬安做安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，任務(wù)比較重，蓬安十幾個項目，排了幾個人過去，但是要求大家在一周內(nèi)完成，雖然艱巨，但是大家都還是服從安排在第二天馬上準(zhǔn)備就踏上了去蓬安的道路上，我當(dāng)時心中很沒有底，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自己接觸不久，沒有經(jīng)驗，沒完整的做過一個項目，而且蓬安那般的項目之前去看過，條件比較差，當(dāng)時還是很擔(dān)心完成不了任務(wù)。但是在大家的努力下，兩天把十幾家企業(yè)現(xiàn)場勘查了，然后與企業(yè)交流，中途還遇到了不少企業(yè)不配合，但是在多方交涉最終還是愿意配合，當(dāng)時我所做的企業(yè)比較排斥安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，很不愿補(bǔ)資料，要求必須在我們公司人員配合下進(jìn)行工作，最后我一人留在蓬安，天天到業(yè)主公司與也業(yè)主公共補(bǔ)臺賬，協(xié)助業(yè)主把大多數(shù)的資料補(bǔ)齊，慢慢業(yè)主也比較配合，回到成都后在通過QQ，電話等工具交流，完善資料。這讓我感觸很深，業(yè)主需要多交流，有時自己辛苦點不算什么，最終結(jié)果ok就好。

針對“守正出奇”，同時又提出了眾望的健康十六字方針——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)。并聯(lián)評價是我們眾望的靈魂，只有陽光，我們做人、做事才會積極向上，不搞陰謀詭計，才符合咨詢行業(yè)“公平、公正、公開”的目標(biāo)，才能將眾望推向全國，推向世界。敬畏、謙恭是我們咨詢行業(yè)的風(fēng)范，我們對領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主、專家、同事都要用這種態(tài)度，才能成功。每一個眾望人對眾望都存著一份感恩的心，是眾望給予了大家這個奮斗的平臺使我們在這里學(xué)習(xí)，工作，我們應(yīng)該心存感激；社會給我們提供了健康成長的環(huán)境，我們也應(yīng)該懷揣一顆感恩的心來回報社會。只有感恩，我們才能更有責(zé)任心的去完成工作，回饋公司，回饋社會。在感恩之余我們應(yīng)該無私奉獻(xiàn)，主動奉獻(xiàn)，忘小私，從大公。不斷的反省自己，眾望在為我們提供平臺的同時，我們?yōu)楸娡瞰I(xiàn)了什么，這樣我們才能不斷進(jìn)取，獲得成功。

“守正出奇”——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)從各個方面闡述了眾望的精髓。2013年的眾望在潘總的領(lǐng)導(dǎo)下將會迎來更加輝煌的未來。眾望人眾望所歸。

 

眾望（并聯(lián)評價） 馬麗莉

守正出奇

——并聯(lián)評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻(xiàn)

 

時光荏苒，2012匆匆別過。

沒有休止符的時光，沒有邊界的眾望，期待來年放聲歌唱。

 

并聯(lián)評價成為了商標(biāo)；

博士后工作站成立了；

職業(yè)健康部成立了；

保密資質(zhì)取得了；

……

 

捷報頻傳，凱歌嘹亮。

走正步，操正道，人在做，天在看。

傳播正能量，陽光健康，守正出奇。

 

2011年，并聯(lián)評價的概念應(yīng)運而生。一站式服務(wù)，一站式簽單的打包型服務(wù)，是企業(yè)在錯綜復(fù)雜的手續(xù)申辦中解脫出來。想業(yè)主所想，急業(yè)主所急。試水證明，這種經(jīng)營模式，可以大大減輕企業(yè)的財政負(fù)擔(dān)、時間損耗和人力資源，收到了廣大客戶的青睞。我們的合同紛至沓來。2012年，已經(jīng)成立的5個并聯(lián)評價部門，秉承著“并聯(lián)評價，結(jié)果OK，主動規(guī)范，立馬行動”的理念，繼續(xù)并完善著這一創(chuàng)新法則，成立了并聯(lián)評價項目組，統(tǒng)一組織項目成員出現(xiàn)場，收集資料，匯總問題，交流進(jìn)度。一個時段，同時完成職評、安評、水保、環(huán)評、能評等多項評價，實現(xiàn)了與政府主管部門真正的并聯(lián)審批的對接。

 

在并聯(lián)評價的大旗下，人才的聚合和隊伍的建設(shè)顯得更加重要。潘總高瞻遠(yuǎn)矚，著力打造高端優(yōu)秀知識人才庫，立志成為中國的智庫、中國的麥肯錫。人力資源部主動出擊，先后在重慶大學(xué)、武漢大學(xué)、西北大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州大學(xué)、四川大學(xué)、中科院部分分所以及東北三省招攬優(yōu)秀的碩士、博士，先后有137位碩士、9位博士加入眾望團(tuán)隊。到明年，將有500人的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。

如何將這些璞玉渾金雕琢、瀝練成陽光健康的眾望人？眾望文化和理念的宣貫，是使每一位員工快速融入團(tuán)隊，提升自己的最佳途徑。作為這光榮的一份子，不斷的學(xué)習(xí)、理解和傳播，是我神圣的使命。

冬日里的陽光總是讓人那么愉快，而眾望的陽光，四季溫暖，時時健康。記得有一天中午，我剛從26樓乘坐電梯下到一樓去吃午飯，剛出電梯口，就看見一個五十出頭的男士在尋找著什么，四下里沒人，他必是找不到人詢問?？粗麧M臉的迷茫，我立即問他有什么需要幫忙的嗎？他意外中帶著喜悅，告訴我說是參加一個評審會，不知道是不是這里。我突然想起，公司會議群里曾說下午有一個評審會，會不會是參會的專家、業(yè)主或者主管單位領(lǐng)導(dǎo)？我意識到了自己的責(zé)任，于是問他是不是眾望的會議，他連連說是，我就馬上按住電梯，將他送入會議室。事情很小，雖是點滴，但我從中領(lǐng)悟到，自己身上的責(zé)任感已與日俱增，公司的客人就是我的客人，公司的榮辱就是我的榮辱，公司的興衰就是我的興衰。也許沒有我的帶路，這位客人幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)和詢問，仍然可以到達(dá)。但是，我相信我的指引，也許可以傳達(dá)給他一個印象，一份陽光的印象。

我們常常說高調(diào)做事，低調(diào)做人。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。眾望人的低調(diào)涵義就是敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)。面對業(yè)主和主管部門，有人說我們的姿態(tài)過低。我想并非如此。主動敬畏、主動謙恭，是我們的品德。不管是作為眾望人，還是我們的社會屬性——中國人，敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)從來都是一種美德。敬畏，是對真相、對法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、對責(zé)任、對誠信的謙恭。這些社會的規(guī)則和正面，是對人的一種約束，是推動社會進(jìn)步的源源不斷的動力，我們?yōu)槭裁床皇┲次纺兀?

曾經(jīng)有人問我，為什么要謙恭呢？我的回答是，你有什么值得驕傲的？！在眾望的那么多日子里，如果說真有值得驕傲的，那就是每當(dāng)眾望取得了一個個重大的成果時，我有幸站在這個艦艇上，享受著乘風(fēng)破浪的喜悅，真真兒的驕傲。12年9月，浩浩湯湯的京考隊伍出發(fā)了，為了我們的升甲夢想，潘總親自指揮。別人上課瞌睡、玩手機(jī)的時候，我們在聽課做筆記；別人休息的時候，我們在討論問題；別人逛街的時候，我們在復(fù)習(xí)。我們深知，自己的那份微笑力量有多重要，我們懂得，夢想的每一步，都必須腳踏實地，守正才能出奇。終于，我們以優(yōu)異的成績向國家向潘總遞交了一份滿意的答卷。

在做項目的過程中，偶爾會遇到這樣的業(yè)主：要資料的時候，什么都沒有，只有一句話，你隨便編嘛，只要能通過就行。我相信不止一家的咨詢機(jī)構(gòu)遇到這樣的狀況。如果你的回答是好吧，那么我覺得你還不夠資格在這個行業(yè)做下去。為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理。我們做的是一項厚德的事業(yè)，厚德的事情，做成，做好，是眾望咨詢永恒不變的追求。是政府給了我們把關(guān)的權(quán)利，是業(yè)主給了我們積德的機(jī)會，我們就要不辱使命，做好每一個項目，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我曾經(jīng)遇到過這樣的一個業(yè)主：那時候，我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，渴望一展抱負(fù)。正好有一個很急的環(huán)評項目，是其他單位做不出來，業(yè)主重新委托給了我們，但是項目時間很緊，只有一周的時間完成稿子。接到任務(wù)的當(dāng)天，我就準(zhǔn)備好資料和儀器出發(fā)踏勘現(xiàn)場。同行的2人，也是新來公司的姐妹。到了業(yè)主辦公場所后，我們被引領(lǐng)到項目負(fù)責(zé)人的辦公室，剛一進(jìn)去，這位經(jīng)理以為我們是搞推銷的，并沒有熱情的表情。我們說明來意后，他開始上下打量我們，著裝還有些學(xué)生氣，面孔也還稚嫩，我們期待的熱情始終沒有出現(xiàn)，既沒招呼我們坐下，也沒倒茶給我們喝。我把資料清單拿出來告訴他需要哪些資料，怎么獲取時，他說你自己編吧。我和氣的笑了笑，理了下思路，開始跟他聊起了環(huán)評的目的和意義，廣義的語言太空洞，我主要從企業(yè)的角度出發(fā)，幫他分析環(huán)保對于企業(yè)的利益關(guān)系。我以為他會粗魯?shù)恼f，別說了，我才不聽這些。意外的是，他聽說說完了，并表示贊同。也許我的話，并不字字珠璣，還有一些書生的酸腐味夾雜其中，但我想，他理解了。臨走時，他頭枕著椅背，抬著下巴笑著說，你們領(lǐng)導(dǎo)就派了你們3個黃毛丫頭過來啊？我還沒來得及回答，同行的人便說到：“請您放心，我們?nèi)齻€碩士也算是三個臭皮匠了，況且房地產(chǎn)類的項目我們也做過。”聽說我們是碩士研究生，這位經(jīng)理的信任立馬顯示在了臉上，笑著說：“眾望人才濟(jì)濟(jì)呀，我的項目就放心了。”四天后，當(dāng)我拿著完成的稿子找業(yè)主交流時，我看到了這位經(jīng)理贊揚的神思?；厝r，還特地安排車輛送我們回公司。我要的資料也安排專人負(fù)責(zé)收集，并直接送到公司給我。直到項目順利結(jié)束，我們的交流都非常愉快?，F(xiàn)在回想起來，謙恭、敬畏多么重要，無知的傲慢無疑對我們這樣性質(zhì)的行業(yè)是一劑毒藥。把我們的事業(yè)如同我們的生命一樣的去尊重、敬畏，滿懷激情的致力于促成客戶的成功，是眾望咨詢存在的唯一理由，也是我的唯一使命。

一日三省。省過去、省現(xiàn)在、省未來。反省是從挫敗中總結(jié)經(jīng)驗少走彎路，是從成功中提煉正確、省時省力的做事方法，反省是提高的一個必備過程，只有深刻反省才能大幅度提高。今天我主動陽光健康了嗎？我主動守正出奇了嗎？我主動敬畏了嗎？主動奉獻(xiàn)了嗎？我們需要這樣時常反省。

 

誠如張納所說，當(dāng)我們面對國家相關(guān)的法律法規(guī)時，當(dāng)我們面對指導(dǎo)我們工作的專家、領(lǐng)導(dǎo)和前輩時，當(dāng)我們面對約定的規(guī)則和時間期限時……，我們都應(yīng)該存有敬畏之心。心存“敬畏”方能知進(jìn)退，知進(jìn)止。“做事要有高壓線、要有底線”，這既是對員工行為的約束，也是對員工自身的保護(hù)，員工的行為受到了良性約束，不放縱，守法度，企業(yè)的發(fā)展才能更加穩(wěn)??！因為敬畏，所以謙恭。“大海把自己的位置擺到最低，卻因此而具有了令萬水朝宗的感召力……”，所謂“謙恭”是指中國“和文化”與“禮儀文化”的重要內(nèi)容，是自古以來人們最推崇的品德。謙恭不是一種姿態(tài)，而是內(nèi)在品德和修養(yǎng)的高度表現(xiàn)。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，它給人以虛懷若谷的胸襟，給人以海納百川的能量。只有我們每一位員工都懷有“謙恭”的氣度和超越自我的氣魄做人做事，企業(yè)才能實現(xiàn)人才的聚合、財富的聚合、資源的聚合，才能夠做大做強(qiáng)！

守正，方能陽光；出奇，方能制勝！我是眾望人，我主動了，你呢？

 

 

眾望（并聯(lián)評價）  陳小翠

守正出奇

                    ——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

 

    新年伊始，萬象更新，轉(zhuǎn)眼間來到眾望已經(jīng)整六個月，從加入到眾望的第一天起就感受到了眾望的企業(yè)文化。從陌生到熟悉，從熟悉到理解，從理解到實踐，每一步都走得很踏實，我每一次的進(jìn)步也凝聚了眾望人的智慧。

記得初入公司被分派到職評部就職，便對“職業(yè)病危害”這個耳熟，但實則陌生的名詞產(chǎn)生了極大的好奇與敬畏。因為這關(guān)乎生產(chǎn)一線人員人身健康與安全，及時地辨識發(fā)現(xiàn)，并給予委托方可行性的預(yù)防措施，是評價人員肩負(fù)的神圣職責(zé)。對于職業(yè)病危害這個日益被社會關(guān)注的熱點領(lǐng)域，未雨綢繆、防患于未然是最好的解決方式，給予合適與正確的預(yù)防措施建議，是對委托企業(yè)負(fù)責(zé)、對企業(yè)員工負(fù)責(zé)，更是對社會負(fù)責(zé)。

正是因為認(rèn)識到自己所從事的工作的神圣性與重要性，為了更快更好地熟悉工作業(yè)務(wù)，我在入職的初期，迅速將工作內(nèi)容劃分為三個部分：第一，對本公司理念、方針及規(guī)章制度的認(rèn)知、熟悉；第二，對職業(yè)病危害評價相關(guān)的法律法規(guī)的熟悉與掌握；第三，職業(yè)危害評價報告書編寫過程中涉及的各個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)與熟悉。

在進(jìn)入公司第一個周的新進(jìn)員工培訓(xùn)大會上，我們學(xué)習(xí)了眾望公司的管理經(jīng)營理念，不久之后，公司對全體新人組織了“責(zé)任、規(guī)范、謙恭、敬畏”的學(xué)習(xí)討論會，會上潘總及政府的領(lǐng)導(dǎo)對公司文化進(jìn)行了解讀，也有新同事針對公司所從事的工作發(fā)表了自己的看法。通過這次的集中學(xué)習(xí)，我也感受到了公司濃厚的文化氛圍，認(rèn)識到了公司從事的是厚德的、奉獻(xiàn)的、為社會做貢獻(xiàn)的事業(yè)，當(dāng)時對公司產(chǎn)生了發(fā)自內(nèi)心的尊敬感，同時也為能加入這樣一家承擔(dān)著社會責(zé)任的公司感到自豪。公司本著“責(zé)任、規(guī)范、謙恭、敬畏”的理念發(fā)展至今，值得我們?nèi)ニ伎?，簡單的幾個字，卻道出了做人、做事的起碼原則。作為技術(shù)咨詢行業(yè)的一員，我們要本著對業(yè)主負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，做規(guī)范的眾望人，寫規(guī)范化的報告，做規(guī)范事，說規(guī)范話，同時，采用“謙恭”的心態(tài)約束自己，發(fā)自內(nèi)心的對領(lǐng)導(dǎo)恭、對同事恭，并且敬畏業(yè)主、專家、社會賦予身上的責(zé)任與期望。這六個月中，公司的這樣的文化精神始終影響著我，我真真切切的體會并深刻領(lǐng)悟到“守正出奇、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”的指導(dǎo)思想正是從我們從事的工作中不斷的提煉和升華而來的，這十六字方針在我工作遇到困難遇挫折的時候，給予我前進(jìn)的動力，并在今后的工作與生活中繼續(xù)指引著前進(jìn)的方向。

“守正出奇”首先要求我們必須守正，來不得半點馬虎，做不得半點虛假，操正步，走正道。“正”就是嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)、規(guī)章制度、行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范我們的報告；實事求是地調(diào)查清楚企業(yè)實際情況，拍好現(xiàn)場照片、做好現(xiàn)場調(diào)查記錄，嚴(yán)格按照國家采樣規(guī)范、眾望檢測中心制定的采樣標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場采樣；嚴(yán)格遵守我們和企業(yè)簽訂的合作合同，做正確的事情，走陽光的道路。“奇”就是想出一切辦法為我們正確的道路服務(wù)，熟悉職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī)及特定行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助企業(yè)建立相關(guān)的職業(yè)健康制度；現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)改善工作場所環(huán)境、增加警示標(biāo)識，對于不能立即改善的隱患出具眾望正式的整改函，同時抄送監(jiān)管的安監(jiān)局；靈活調(diào)整我們的檢測時間，及時的跟蹤監(jiān)測結(jié)果，發(fā)現(xiàn)檢測異常立即查找原因，及時向創(chuàng)造客戶部、協(xié)調(diào)部、業(yè)主匯報項目進(jìn)度；嚴(yán)格按照審核人員意見修改并完善報告，充分做好參加評審會的準(zhǔn)備等等。只要是對工作有利的合乎國家法律法規(guī)，及公司規(guī)章制度的方法都可采納，困難再多再大，我們都會積極主動地想方設(shè)法進(jìn)行解決，力爭讓安監(jiān)局放心、企業(yè)放心、業(yè)主放心，守正出奇，出奇制勝。

眾望人以陽光健康的心態(tài)從事陽光健康的事業(yè)。我從事的是職業(yè)危害評價工作，職業(yè)健康直接關(guān)系到每一位勞動者的個人身體健康，關(guān)系到勞動者家庭的和諧，甚至關(guān)系到社會的穩(wěn)定，因此做好職業(yè)健康評價工作，提出有針對性的改進(jìn)建議對于保護(hù)勞動者的職業(yè)健康具有重要意義。我們通過國家相關(guān)法律、規(guī)范，督促企業(yè)通過相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施及從業(yè)規(guī)范最大程度的減少作業(yè)場所危害因素對作業(yè)人員健康的損害，督促企業(yè)建立相應(yīng)的職業(yè)健康管理制度，完善從業(yè)人員的健康管理臺賬，督促企業(yè)加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)健康培訓(xùn)，督促企業(yè)加大在職業(yè)健康工作的投入，為勞動者配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品，切實保護(hù)勞動者的權(quán)利。同時在工作中實事求是地反應(yīng)企業(yè)在職業(yè)健康管理工作中存在的問題，絕不回避及掩蓋企業(yè)在職業(yè)健康工作中的缺陷，絕不為了完成工作而工作。調(diào)查到企業(yè)的每一個生產(chǎn)廠房、生產(chǎn)流程、工作崗位，及原輔料及產(chǎn)品，調(diào)查清楚企業(yè)的防護(hù)設(shè)施，拍好現(xiàn)場的照片，做好現(xiàn)場的調(diào)查記錄并于業(yè)主進(jìn)行確認(rèn)，正面的發(fā)揮我們作為技術(shù)從業(yè)人員對企業(yè)的輔導(dǎo)幫助作用，幫助企業(yè)規(guī)范職業(yè)健康管理工作的行為。因此我們從事的是陽光健康的事業(yè)，我們工作中也要始終牢記陽光健康的思想，積極的為企業(yè)在職業(yè)健康方面做出貢獻(xiàn)。

“謙恭敬畏”就是對國家法律、規(guī)范的謙恭、敬畏，對主管部門謙恭、敬畏，對專家謙恭、敬畏，對我們的客戶謙恭、敬畏，對幫助過你的人謙恭、敬畏。要在守正的基礎(chǔ)上敬畏，不能因為敬畏而不守正。主動謙恭，會意識到自己的渺小看出自身的不足，能義無反顧的求知和實踐，不停地向新目標(biāo)前進(jìn)。主動敬畏，常存敬畏之心才能使自己言行舉止有所規(guī)范。懷著敬畏的態(tài)度，我們就能在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，進(jìn)行自我反省，久而久之我們就能提升到另一個高度。追求規(guī)范、追求真相，保證質(zhì)量是咨詢業(yè)不變的真理，是我們追求的目標(biāo)，正是我們崇高的追求，要求眾望人主動謙恭，主動敬畏，主動反省，時時刻刻謙虛的學(xué)習(xí)、謙虛對人、謙虛對待工作，不斷的追求進(jìn)步，使自身的素質(zhì)跟上公司快速發(fā)展的步伐，伴隨著公司一起成長壯大。

眾望從事的是環(huán)境影響評價、安全評價、職業(yè)健康評價、能源審計、清潔生產(chǎn)、水土保持等等厚德的事情，眾望人只有心懷感恩之心，盡心盡力奉獻(xiàn)自己的才干，才能給社會交出滿意的答卷。我的生命來自父母，我的學(xué)業(yè)來自老師，我的事業(yè)來自眾望，人生的每一個轉(zhuǎn)折點都從零開始，我來到眾望是一張白紙，眾望精心呵護(hù)培育我們眾望人，眾望有恩于我，我需感恩于眾望，努力工作，無私奉獻(xiàn)就是我最好的感恩。公司本著年青人就應(yīng)該在實踐中成長的理念，在我們進(jìn)入崗位以后，很快就下達(dá)了個人的工作任務(wù)，讓我們在實際的工作中去學(xué)習(xí)、去成長，去積累經(jīng)驗，去豐滿羽翼。在我剛進(jìn)入公司第七天，我就分派到了具體的項目，然后當(dāng)天就下到現(xiàn)場，在生產(chǎn)第一線進(jìn)行調(diào)查和資料收集。在現(xiàn)場調(diào)查和報告編制過程中，我漸漸熟悉了職業(yè)危害的評價工作內(nèi)容與注意要點。在進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查的第一天，我驚訝于帶領(lǐng)我開展工作的職評部陳總充沛的精力與積極的工作態(tài)度，她認(rèn)真負(fù)責(zé)地調(diào)查到現(xiàn)場的每一個細(xì)節(jié)，耐心細(xì)致地與企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行溝通，同時也注意現(xiàn)場調(diào)查的方法規(guī)范，在我工作開展之初，為我樹立了優(yōu)秀的榜樣。通過之前學(xué)習(xí)、現(xiàn)場具體調(diào)查及后期評價報告編制中陳總的指點，我迅速掌握了評價工作進(jìn)行的要點，熟悉了編寫職評報告的整個操作流程。公司的每一個員工也都在日常工作中踐行著感恩奉獻(xiàn)的精神。職評部的沈總在每天都精力充沛地工作，熱情主動地幫助職評部不斷完善進(jìn)步，我作為一個年輕人都不得不佩服沈總的積極奉獻(xiàn)。雖然職評部的工作繁重而又瑣碎，但是沈總從來沒有怨言，她熱忱主動激情總是讓我感動，是我們工作中不斷學(xué)習(xí)的榜樣。我們要感恩于公司領(lǐng)導(dǎo)提供的幫助和提供給我們的空間，感恩于眾望提供我們的平臺，感恩于業(yè)主及政府領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的支持，主動積極地奉獻(xiàn)自己的才能，奉獻(xiàn)自己的青春，主動地與全體眾望人一起承擔(dān)起社會交給我們的責(zé)任。

2012年全體眾望人在潘總、黃總的帶領(lǐng)下，在“守正出奇、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)” 的指導(dǎo)思想下，在全體眾望人不斷進(jìn)取艱苦奮斗的共同努力下，取得了一系列驕人成績：積極申請職業(yè)健康評價的甲級資質(zhì)，取得了軍工項目的保密資質(zhì)，與重慶大學(xué)合作成立了博士生工作站等等。回首過去，展望未來，我相信在新的一年2013年里，我們也會繼續(xù)在潘總、黃總的引領(lǐng)下百尺竿頭更進(jìn)一步，創(chuàng)造出更加輝煌的未來！

                    

眾望（并聯(lián)評價）  黎雪梅

守正出奇

                ——并聯(lián)評價  陽光健康  敬畏謙恭  感恩奉獻(xiàn)

題記：我是一名普通的眾望人；在眾望快一年的日子里，我逐漸變的陽光，我開始理解謙恭、敬畏，我更加懂得感恩、奉獻(xiàn)……因為我在眾望并聯(lián)評價的環(huán)境中不斷成長；與眾望一起，守正出奇，塑造眾望人與眾望的傳奇！

前 言

“守正出奇”讓我想到了馮侖的自著《野蠻生長》，“惠人達(dá)己，守正出奇”。小勝靠智、大勝靠德；正道而行、守法經(jīng)營；突破思維、出奇制勝。“并聯(lián)評價”的提出是眾望“守正出奇”的產(chǎn)物，力求做到為建設(shè)項目的業(yè)主省時、省力、省心、省錢。作為一家咨詢單位，眾望做的是積德的事情，眾望咨詢永恒不變的追求是“厚德的事情，做成，做好”，這就是一種對社會的奉獻(xiàn)，作為一名眾望人，更應(yīng)該具有奉獻(xiàn)精神。眾望是一個陽光的團(tuán)體，講陽光的語言，做陽光的事情；通透、簡單、積極，健康！眾望人敬畏真相，講究規(guī)范，眾望因責(zé)任而存在！

“并聯(lián)評價”篇

“并聯(lián)評價”，一種簡單快捷、橫向同步的技術(shù)咨詢服務(wù)模式，中國工程咨詢協(xié)會原副會長王永銀稱之為“在工程咨詢行業(yè)引領(lǐng)潮流，獨樹一幟”。

眾望人追求工作的高效率、高質(zhì)量，提出“并聯(lián)評價”的同時，強(qiáng)調(diào)一個“正”字。所謂“正”，我理解為以下幾點：

（1）正道，我們所做得是促進(jìn)項目的進(jìn)行，促成業(yè)主的成功；工作中，眾望人操正步，走正道，堅持原則，做正確的事，做正義的事。

（2）“責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相”。作為第三方機(jī)構(gòu)，只有堅持“責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相”的經(jīng)營理念，牢固樹立高度的責(zé)任意識和規(guī)范意識，并始終恪守誠信，依托扎實、全面的專業(yè)知識不斷追求事實的真相，才能實現(xiàn)第三方機(jī)構(gòu)的社會服務(wù)功能，真正做到為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理，從而實現(xiàn)第三方機(jī)構(gòu)的科學(xué)規(guī)范。

（3）“正”是一種積極向上的體現(xiàn)，是眾望人應(yīng)該具有的行事風(fēng)格。眾望人時刻主動反省自己、正氣、和諧、立馬行動、主動OK；厚德的事情，做成，做好。

主動是一種動態(tài)向上的體現(xiàn)，是一種正能量的體現(xiàn)，主動才能以最高的效率前進(jìn)。無論是反省、坦誠、敬畏、謙恭、感恩、奉獻(xiàn)還是守正出奇，只要做到主動，就能達(dá)到最好的結(jié)果。從我們?nèi)粘５囊谎砸恍兄鲃?，思想上主動，就能最大效率地做好工作，得到最滿意的結(jié)果，主動是員工成長的助力，更是公司蒸蒸日上的動力！主動，結(jié)果更加OK!

主動反省，以坦誠的原則，陽光的笑臉、健康的身心、敬畏的精神、謙恭的態(tài)度、感恩的心情，從身邊的小事做起，兢兢業(yè)業(yè)的為業(yè)主辦實事，替政府把關(guān)，讓百姓明理！

問題不可避免，正是因為發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才會不斷進(jìn)步，越來越和諧；眾望融入社會是和諧的，眾望人之間也是和諧的，但是在發(fā)展中，總會不可避免出現(xiàn)一些問題，我們不怕有問題，我們就是在錯誤中進(jìn)步，在不斷改進(jìn)中成長！

“并聯(lián)評價”力求為業(yè)主省時、省力、省心、省錢。以某碼頭建設(shè)項目為例，該項目由眾望負(fù)責(zé)對其進(jìn)行環(huán)境影響評價、安全預(yù)評價及水土保持方案編制。作為一個并聯(lián)項目，眾望由專人負(fù)責(zé)和業(yè)主的接洽溝通，同時幾個評價類型實現(xiàn)資料共享，避免多人與業(yè)主溝通出現(xiàn)的重復(fù)、混亂，為業(yè)主省時、省力、省心、省錢，同時作為報告編制人之間，可進(jìn)行項目內(nèi)容的溝通討論，確保報告編制的準(zhǔn)確性、高效性。

“陽光健康”篇

眾望是一家高素質(zhì)集合的陽光型團(tuán)體，80后與眾望咨詢共同健康成長。眾望存在的唯一理由是“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，作為一個眾望人，思想因從事的行業(yè)而不斷變得陽光、明亮，雖然在這個過程中有很多的艱辛。

2012年3月13日，我作為一名新人，第一天到眾望報道。在這一天，我接了在眾望的第一個項目——某公司清潔生產(chǎn)審核，并看了現(xiàn)場。這一天的感受是：新奇、緊張、興奮和迷茫。新奇是因為感受到了一種全新的工作方式，緊張是由于沒有做好準(zhǔn)備，興奮是能在第一天就有機(jī)會實際投入到一個項目中，迷茫是因為有太多不懂。報告編制的過程中得到了很多同事的指導(dǎo)和幫助，然后時刻都能感受到身上承受的壓力，與業(yè)主溝通的困難、對現(xiàn)場情況的不了解到加班熬夜、苦編報告，再到后來去企業(yè)守著要數(shù)據(jù)、寫報告、出報告……現(xiàn)在回想，在眾望的第一個月是最難熬、最考驗人的一個坎，邁過了那道坎，身上的壓力頓時感覺散于無形，無論是抗壓力、與業(yè)主的溝通方式、心理狀態(tài)等有了明顯的提升和改善，之前的苦悶煙消云散，內(nèi)心逐漸強(qiáng)大，思想變得陽光、透徹。在眾望工作是一個不斷自我提升和成熟的過程。

眾望人擁有陽光、透徹的思想，健康的工作態(tài)度和方式，立馬行動、主動OK！主動就是做任何事情立馬行動，高效的完成工作任務(wù)，讓結(jié)果OK。主動是一個人行事的態(tài)度，主動就意味著對我們的行為負(fù)責(zé)，主動就意味著自我提升，自我超越。因此，我們應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任，陽光，奉獻(xiàn)，滿懷激情地致力于促成客戶的成功。

“敬畏謙恭”篇

“敬畏謙恭”是咨詢行業(yè)的行業(yè)風(fēng)范，眾望人應(yīng)有的處事態(tài)度。敬畏既是一種態(tài)度，又是一種信念，這種態(tài)度和信念從實踐和教訓(xùn)中得來，從認(rèn)識的不斷積累和不斷反省中得來；敬畏于政府部門、敬畏于專家、敬畏于業(yè)主、敬畏于公司領(lǐng)導(dǎo)、敬畏于事實真相；謙恭不是一種姿態(tài)，而是一個人內(nèi)在的品德和修養(yǎng)的高度表現(xiàn)，可以體現(xiàn)在一些很小的細(xì)節(jié)，比如我們對業(yè)主和領(lǐng)導(dǎo)、專家的尊稱，對企業(yè)工人的細(xì)心聆聽，對業(yè)主的耐心講解。

敬畏，敬而不畏。對專家、領(lǐng)導(dǎo)要敬、要謹(jǐn)慎，而不是害怕、唯唯諾諾；眾望人行事應(yīng)該有自己的底氣，何來底氣，即是我們的專業(yè)修養(yǎng)和工作經(jīng)驗，因此，作為一名眾望人，應(yīng)該時刻主動學(xué)習(xí)、主動提高。敬畏，敬而不畏，也要分清場合。正確對待領(lǐng)導(dǎo)、專家、業(yè)主提出的意見和建議，在適宜的場合堅持己見，維護(hù)公司、業(yè)主的合法利益；在適宜的場合選擇退讓，比如評審會，退而求其次，請示領(lǐng)導(dǎo)，尋求合理的方式解決。

謙恭，謙恭是一種魅力，它能使人親近，使人信賴，使人崇敬。使初見者欣賞、久識者信任。高調(diào)做事，低調(diào)做人！心懷謙恭者總能虛心謹(jǐn)慎，既不因一時的強(qiáng)大而咄咄逼人，也不會因一時的虛弱而自卑示人。我們做任何事情，都需要有謙恭的精神，比如說我們在做檢測分析工作中、我們的報告編制、我們?nèi)魏喂ぷ?，不能知其然不知其所以然，?yīng)具備鍥而不舍、腳踏實地的工作作風(fēng)。

    謙恭不是低三下四，敬畏不是膽小怕事。如何把握，我認(rèn)為衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有一個：把眾望厚德的事業(yè)做成做好。

“感恩奉獻(xiàn)”篇

感恩在眾望的平臺上讓我們不斷學(xué)習(xí)與成長，唯有心懷感恩，才能主動謙恭，敬畏與奉獻(xiàn)。心懷感恩，牢記公司方針和文化理念，按時按量做好每一件工作，不計較個人得失，這就是奉獻(xiàn)；堅守眾望精神，就是對公司的奉獻(xiàn)；眾望做的是厚德的事情，這就是一種對社會的奉獻(xiàn)。

感恩與奉獻(xiàn)之間存在著一種深層次的邏輯關(guān)系，因為懂得感恩而去奉獻(xiàn)，感恩行動表現(xiàn)于奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)，對于我們評價部門同事來說，大量的、經(jīng)常的是崗位奉獻(xiàn)。每個人，無論分工如何、能力大小，都應(yīng)該在本職崗位上，通過不同的形式為公司做出貢獻(xiàn)。敬業(yè)是奉獻(xiàn)精神的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。

作為一名報告編制人員，對眾望、對社會的奉獻(xiàn)即使高效、高質(zhì)的完成報告的編制，實事求是，滿懷激情的致力于促成客戶的成功！

 結(jié) 語

守正出奇，并聯(lián)評價，陽光健康，敬畏謙恭，感恩風(fēng)險。眾望因責(zé)任而存在，以“責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相、陽光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧”為眾望科學(xué)發(fā)展、健康成長的理念，眾望人滿懷激情的致力于促成客戶的成功，“厚德的事情，做成、做好”是眾望咨詢永恒不變的追求，眾望人始終堅信：“守正出奇，操正步，走正道，人在做，天在看”！

我將與眾望一起，不斷成長，守正出奇，塑造眾望人與眾望的傳奇！

 

 

 

眾望（并聯(lián)評價）童霏

2013.1.9

守正出奇

——并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)

 

2012年不知不覺就這么過去了，算算自2010年6月進(jìn)入公司以來已經(jīng)足足兩年半的時間了，在這段與眾望共同成長的時光里，我經(jīng)歷了、成長了，并見證了公司的快速發(fā)展。

記得剛進(jìn)公司時我被分配到環(huán)評部，雖然我所學(xué)的是環(huán)境科學(xué)專業(yè)，但是在接到項目的時候還是感覺有一點茫然，不知道工作該從何著手。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門同事的鼓勵和幫助下，我漸漸熟悉了環(huán)評工作的流程，也不斷利用工作之余的時間翻閱相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，豐富自己的專業(yè)知識，提升自身素質(zhì)，跟上公司發(fā)展的步伐。當(dāng)我完成了一個項目并且順利通過評審后，心里有一種強(qiáng)烈的成就感，因為我通過自己的努力完成了應(yīng)該完成的工作，這也是對自己的一種證實。經(jīng)歷了一個又一個的項目，我深刻體會到“辦法永遠(yuǎn)比困難多”的道理，只要自己不放棄，不斷努力，沒有什么事情是做不到的。在這兩年半的工作中，我又陸續(xù)接觸了安全評價和職業(yè)衛(wèi)生評價的報告編制工作，在每一個項目的實踐過程中不斷提升專業(yè)知識和報告質(zhì)量，在一些評審會上也得到了各位專家的認(rèn)可，這些結(jié)果又成了助推我不斷前進(jìn)的動力。

公司的各種理念，在我的成長道路上不斷指導(dǎo)和激勵著我。“立馬就做”這四個字在我遇到問題，想暫時擱到一邊的時候，總是提醒著我，逃避不是解決問題的辦法，遇到事情馬上行動，才不會錯過解決問題的最好時機(jī)，很多問題也不會因此而越拖越復(fù)雜。在眾望的理念中，還有“落實，落實，落實到底；執(zhí)行，執(zhí)行，執(zhí)行到位；簡單有效。”確實，很多事情并不復(fù)雜，我們也不要去把簡單的事情復(fù)雜化，這樣才能夠提高工作效率；做人也要簡單，這樣別人就會預(yù)測我們的行為，才更樂于跟我們打交道。作為一個第三方機(jī)構(gòu)，只有堅持“責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相”以及“陽光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧”的經(jīng)營理念，恪守誠信，才能真正做到為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理，體現(xiàn)第三方機(jī)構(gòu)的社會服務(wù)功能。

自2010年10月開始，公司結(jié)合政府并聯(lián)審批的要求推行并聯(lián)評價，對公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合形成了并聯(lián)評價部門。所謂并聯(lián)評價，是為適應(yīng)政府并聯(lián)審批制度，眾望咨詢首創(chuàng)的一種簡單快捷、橫向同步的評價體系，由同一機(jī)構(gòu)中多個領(lǐng)域、不同專業(yè)技術(shù)人員組成“并聯(lián)評價項目組”，同步共同更快更好的完成建設(shè)項目的建議書、節(jié)能評估、可研、環(huán)評、水保、職業(yè)衛(wèi)生評價、安全評價、安全標(biāo)準(zhǔn)化、地災(zāi)評估等中介服務(wù)。將原來需要近十個技術(shù)機(jī)構(gòu)分別來完成的工作，由一個具備多類資質(zhì)的機(jī)構(gòu)一并簽單，一站式服務(wù)，讓業(yè)主更加省錢、省時、省心、省事，加快建設(shè)項目前期手續(xù)的進(jìn)程。公司的經(jīng)營理念是“滿懷激情，又好又快，促成客戶成功”，在并聯(lián)評價的過程中，我們最為重要的就是要遵循結(jié)果導(dǎo)向，無論在評價過程中存在什么問題與困難，我們都要排除萬難，確保項目的“結(jié)果OK”，按時交卷，給業(yè)主一個滿意的結(jié)果。

2012年底，公司又提出了“守正出奇”的理念，并強(qiáng)調(diào)了“并聯(lián)評價、陽光健康、敬畏謙恭、感恩奉獻(xiàn)”的重要性。

“守正”即是要操正步、走正道，是我們做人、做事的基本原則。我們作為第三方機(jī)構(gòu)，屬于服務(wù)行業(yè)，平時的工作中總會遇到許多誘惑和為難之處，例如有一次做某項目的評價，在勘查現(xiàn)場時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的安全隱患問題較多，跟業(yè)主溝通交流希望他們及時整改，但是業(yè)主不愿意進(jìn)行整改，告訴我他們跟主管部門的人很熟，報告里面的問題全部寫成合格，評審的事情他們?nèi)ジ愣?。?dāng)然，我本著“守正”的原則底線，跟業(yè)主明確表示我們做評價只能是按照現(xiàn)場的實際情況實事求是的進(jìn)行描述，該反應(yīng)出來的問題我們不能夠隱瞞，不能夠出具虛假報告。我相信許多同事在評價過程中都遇到過此類問題，關(guān)鍵是看我們有沒有深刻的理解“守正”的意義以及是否具有“負(fù)責(zé)任”和“講真相”的工作態(tài)度，雖然這樣可能會遇到一些雜音，遇到一些客戶會覺得我們太死板，但是我們更要努力做到堅守原則，對自己、對公司、對社會負(fù)責(zé)，以正能量去影響周圍客戶，使他們能夠真正意義上提高安全意識。

“出奇”是建立在“守正”的基礎(chǔ)之上的，只有恪守正道，才能出奇制勝。要做到出奇，就要敢為人先、勇于創(chuàng)新，眾望公司在評價行業(yè)中就是敢于大膽邁出第一步，首先提出了“并聯(lián)評價”的經(jīng)營理念，配合政府推行的并聯(lián)審批工作，取得了良好的效果，真正做到了讓客戶“省錢、省時、省心、省事”，能夠使業(yè)主在項目建設(shè)前期手續(xù)上盡量避免與多家評價公司溝通交流的繁瑣，簡化工作程序，也體現(xiàn)了我們眾望一直推行的“簡單有效”的理念。公司于2012年12月21日與科研高校合作建立的博士生工作站正式成立，并舉行了掛牌儀式，這又是眾望公司出奇創(chuàng)新的一個閃光點，與強(qiáng)大的科研平臺相對接，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，使公司的發(fā)展邁上一個新的平臺，也能夠促成大型、復(fù)雜項目的推進(jìn)，更能夠發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才，激發(fā)眾望每位員工的潛能。

公司一直在倡導(dǎo)我們每位眾望人一定要“陽光、健康”，這也是公司越來越規(guī)范的一種體現(xiàn)，規(guī)范產(chǎn)生自由、規(guī)范引導(dǎo)健康。做一個陽光健康的眾望人，就體現(xiàn)在平時工作中凡事主動承擔(dān)，主動負(fù)責(zé)，主動溝通，主動做到結(jié)果OK！我們作為并聯(lián)評價生產(chǎn)部門的同事，首先應(yīng)該遵循公司所制定的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格按照評價程序和過程控制的要求開展工作，統(tǒng)一思想，用規(guī)范化的思想來指導(dǎo)我們的工作，做到對自己、對業(yè)主、對政府部門負(fù)責(zé)。我們要主動規(guī)范自己，行動起來，主動對事件負(fù)責(zé)，遇到問題要敢于承擔(dān)和面對，而不是一味的逃避，使自己在事件中磨練自己的心智、提升自身的能力，才能更好的規(guī)范自己的思想和行為，提升工作的效率。平時不管是身邊的同事還是打交道的業(yè)主，存在負(fù)面、抱怨的情緒時，我們能夠以自身陽光的言談舉止去影響他們，帶動他們朝正面、健康的方面去考慮問題。

敬畏：不是害怕，而是發(fā)自內(nèi)心的忌憚！謙恭：不是謙卑，而是從內(nèi)心到行動的謙虛、低調(diào)、主動地?zé)o邊界的求助，目的是盡最大努力做到結(jié)果OK。我們的評價依據(jù)的是國家、地方、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，我們一定要對標(biāo)準(zhǔn)有敬畏感，還要對主管部門、對客戶有敬畏感。心存敬畏，就會更有執(zhí)行力，執(zhí)行到位、落實到底，才能結(jié)果OK。潘總常對我們講，我們的身邊有兩種人，一種是朋友，一種是老師。我們身處這個社會，周邊的人和事，不管是成功還是挫折，不管是支持我們的人還是打擊我們的人，都是幫助我們成長的良師益友，使我們能夠在實踐中不斷完善自我，蛻變新生。因此，我們一定要保持“敬畏謙恭”的心態(tài)，心存“敬畏”方能知進(jìn)退，知進(jìn)止！謙恭不是一種姿態(tài)，而是內(nèi)在品德和修養(yǎng)的高度表現(xiàn)。謙恭使人親近，使人信賴，使人崇敬，心懷謙恭者總能虛心謹(jǐn)慎！

眾望公司給我們80后提供了展現(xiàn)自我的舞臺，給了我們充分的發(fā)揮空間，我們應(yīng)該心存感恩，感恩眾望、感恩社會。感恩其實就是一種責(zé)任心的體現(xiàn)，眾望對我們有恩，社會對我們有恩，我們要回報，就要做一個對公司、對社會負(fù)責(zé)任的人，做好每一本評價報告，保證報告的質(zhì)量，得到專家、領(lǐng)導(dǎo)和社會的認(rèn)可，提升眾望的品牌，創(chuàng)造更多的客戶。此外，感恩還有一個重要的體現(xiàn)就是要忠誠，我們一定要對公司忠誠，絕不能夠做損壞公司利益的事，一定要把自己融入眾望的大集體中，時刻關(guān)心公司的利益和發(fā)展。懂得感恩，就要懂得奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)是一種美德，我們應(yīng)該主動為公司奉獻(xiàn)，為社會奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)不是一句口號，是需要切切實實的行動。在我們攀枝花分公司，每天晚上各評價辦公室都有人在加班，也有的同事將報告帶回家里完成，大家為的都是同一個目標(biāo)，就是結(jié)果OK，促成客戶的成功。蜜蜂每天辛勤的采蜜是一種奉獻(xiàn)，由于它的勤勞成全了花朵的艷麗；我們眾望人也都需要主動奉獻(xiàn)，由于我們的不斷努力也會成就眾望明天的燦爛。

回顧2012，眾望多維一體全力出擊，碩果磊磊，作為眾望人我深感自豪，展望2013，陽光就在眼前。守正，我們有了更多信任支持我們的朋友，出奇，我們有了成為全中國的眾望、甚至走出國門的力量和智慧源泉。我們眾望人正在健康成長，見證著眾望一個又一個的奇跡，2013，承載著我們的共同夢想，眾望這艘航母即將乘風(fēng)破浪駛向成功的彼岸！

 

眾望（并聯(lián)評價）  嚴(yán)銳 

守正出奇

----并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭 感恩奉獻(xiàn)

    守正出奇---就是按著常規(guī)發(fā)展，卻又不固守常規(guī)，能突破思維、出奇制勝。2013，我們需要重視戰(zhàn)略，藐視戰(zhàn)術(shù)，堅持原則，推陳出新，主動規(guī)范，結(jié)果OK。

并聯(lián)評價

相信公司的各位同志都知道，我們眾望公司四項基本原則之中，有一項就是并聯(lián)評價，那么，什么是并聯(lián)評價，并聯(lián)評價又是在什么條件下產(chǎn)生的呢？

首先，我們要了解并聯(lián)審批，簡單來說，并聯(lián)審批就是：相關(guān)行政機(jī)關(guān)單位，改變以前行政審批單位按序逐家進(jìn)行行政審批的模式，對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，實行由一個中心（部門或窗口）協(xié)調(diào)、組織各責(zé)任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯(lián)審批、統(tǒng)一收費、限時辦結(jié)”。

我們的并聯(lián)評價，就是為適應(yīng)政府的評審審批而產(chǎn)生的，我公司目前擁有16項資質(zhì)，包括項目職業(yè)衛(wèi)生評價、工程咨詢、環(huán)境影響評價、安全評價、水土保持、節(jié)能評估、地質(zhì)災(zāi)害評估等，囊括了全部的項目前期工作需要辦理的評價類型，項目前期工作可以全部由一家咨詢公司完成，這就是我眾望公司的------并聯(lián)評價，讓業(yè)主省錢、省心、省事。

并聯(lián)評價，我們做到了一家咨詢機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)辦理項目前期工作的全部評價類型；在公司內(nèi)部，從并聯(lián)評價一部到并聯(lián)評價六部，各部門評價類型齊全，專業(yè)技術(shù)人員充足，技術(shù)實力雄厚；從創(chuàng)造客戶部到主動協(xié)調(diào)部，公司管理井井有條，扁平化管理，更是深得民心，公司各位員工可直接與潘總溝通，對協(xié)調(diào)解決問題十分有利。

2013，眾望并聯(lián)評價將會得到更高的認(rèn)可度，2013，眾望人會邁著堅定的步伐向著中國Nomber 1 而奮斗。

陽光健康

一轉(zhuǎn)眼，眾望成立已有八年時間，自從2010年3月加入公司后，我一直和公司一起陽光健康的成長著。陽光健康，是一種心態(tài)，是一種生活態(tài)度，記得2012年6月，我到一家環(huán)保設(shè)備制造廠進(jìn)行現(xiàn)場勘查，進(jìn)廠后正對廠區(qū)大門就是這樣一句話：你天天在公司辛苦的上班又天天說公司不好，你既出賣了自己的身體又出賣了自己的靈魂。當(dāng)我看到這句話的時候深感震撼，這就是我們經(jīng)常犯的錯誤啊，帶著悲觀的心情工作，不健康的發(fā)展，生活工作都不如意。

工作中，我們一定要陽光，我們眾望人，八年時間，從攀枝花到成都，然后走向重慶、北京，走向全國，不可避免的會發(fā)生很多矛盾，出現(xiàn)新的問題，我們都需要陽光的面對，健康的發(fā)展，面對問題，不固守常規(guī)，能突破思維、出奇制勝，這就是守正出奇。

陽光，就是透明；陽光，也是一種生活態(tài)度；陽光還是一種做事方法?，F(xiàn)在，我們中國真是太透明了，人在做，天在看，陰暗的做人做事，不可避免的將暴露在陽光之下，我們就應(yīng)該陽光，陽光，就是健康的，積極的，正義的，沒有什么見不得人的。

新年伊始，原我們眾望人都陽光健康，公司陽光健康積極發(fā)展。

敬畏謙恭

敬畏謙恭，是教會我們一種與人溝通，與人相處時的態(tài)度。敬畏謙恭，不是要我們低人一等；謙恭不是低三下四，阿諛奉承，而是對人對事，保持一種尊敬、謙讓的態(tài)度。

作為一名技術(shù)人員，我經(jīng)常翻閱各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，但是在編制報告是，仍然不可避免的犯各種錯誤，有時概念不清，有時錯誤的解讀標(biāo)準(zhǔn)，俗話說，人非圣賢，孰能無過。但是，有些同志，在自身對文件解讀不夠深入的條件下，堅持自己的想法，甚至在評審會現(xiàn)場或者評審會完成后報告修改期間與專家領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，這就是不懂得敬畏謙恭。在有疑惑的時候，您仔細(xì)翻閱過相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范么？您對自己的想法，與其他人討論過么？您與他人意見不合時，匯報過領(lǐng)導(dǎo)么？

我們在工作中，應(yīng)該牢記謙恭敬畏，遇到到分歧或問題，首先反省自己而不是去思考別人。

1月4日，公司會議室討論謙恭敬畏時，我公司協(xié)調(diào)部沈蓉沈總說到：我常對別人講問題時，習(xí)慣用“您清楚了嗎？您聽明白了沒？”，其實這樣是不太尊重人的做法，也就是不謙恭，不論是對哪些人，都不能這樣。是潘總講話啟發(fā)了我，再說問題時，他習(xí)慣用“不知道我表述清楚沒，說明白沒？”總經(jīng)理的謙恭態(tài)度教育了我。當(dāng)我看到沈總的發(fā)言后，深受觸動，是啊，潘總每次向我們講述問題或者開會發(fā)言結(jié)束后，都習(xí)慣用“不知道我表述清楚沒，說明白沒？”，相信我們很多同事都知道，可是我們又有幾人明白，潘總這句話，表達(dá)的正是一種謙恭的態(tài)度，并值得我們深刻的學(xué)習(xí)？

牢記與人溝通，細(xì)節(jié)決定成敗，敬畏謙恭，是我公司的文化，也是我們做人做事應(yīng)該遵守的原則。

感恩奉獻(xiàn)

我一直不喜歡洋節(jié)日，特別是萬圣節(jié)、愚人節(jié)。但是，我覺得美國的感恩節(jié)，很好。

就像中國的清明節(jié)一樣，感恩節(jié)在我心中，一直有種特殊的情愫，每年11月的第4個星期四，這一天，我沉靜下來，思考，我應(yīng)該感恩的人，應(yīng)該感恩的事。

其實自古以來，中華民族就樂于助人、知恩圖報，“受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報”一度傳為名句。中國教育更多關(guān)注分?jǐn)?shù)和升學(xué)率，加之很多孩子都是獨生子女，家人的溺愛導(dǎo)致孩子覺得別人的關(guān)懷是理所當(dāng)然，不少學(xué)生不懂得感謝、感激，只知道索??；甚至對太過關(guān)心自己的家人產(chǎn)生逆反、厭煩情緒。這，相信也是我們眾望80后大部分人經(jīng)過了的學(xué)生時代。

經(jīng)過了這樣的學(xué)生時代，走出學(xué)校，步入社會，很多人就存在不知感恩、忘本的情況，一切只從利益出發(fā)。

當(dāng)我們畢業(yè)了，需要工作時，公司在一職難求的今天，給了我們一份工作；當(dāng)我們畢業(yè)從學(xué)校搬出來時，公司為我們提供了宿舍；當(dāng)我們需要一個平臺提升自我時，公司新任我們，公司為我們提供了一個成熟的平臺，新人剛到公司就能在師傅的帶領(lǐng)下獨自的編制報告。我們需要一顆感恩的心，對公司常懷感恩。在一個文明的社會，知道感謝，懷有一顆感恩之心是很必要的；這也是建設(shè)和諧眾望的重要要求，可促進(jìn)公司各成員、部門之間的關(guān)系相處融洽、協(xié)調(diào)，促進(jìn)人與人之間互相尊重，信任、幫助。

我們常說，年輕，沒有什么不可能，是的，年輕，一切皆有可能，我們眾望咨詢，職業(yè)衛(wèi)生、安全、環(huán)保、節(jié)能、清潔生產(chǎn)、水土保持每一項都是厚德的事業(yè)，我們應(yīng)該為自己的事業(yè)，為厚德的事業(yè)奉獻(xiàn)。

記得今年11月，在評審?fù)暌粋€水保項目，下來交流時一個專家語重心長的對我說：小伙子，你們做事情都太浮躁了，靜不下心，并沒有認(rèn)真的把水保當(dāng)做自己的事業(yè)來做。然后他提高語調(diào)對我說道：你如果在我手下做事，一定會被我罵得很慘很慘。你知道么？我經(jīng)常對人說，干一行，愛一行，你需要熱愛自己的工作，為之奉獻(xiàn)，為之專研，為之拼搏奮斗，而不是草草了事，人云亦云。

后來在交流技術(shù)問題時，這位專家拿出一本水土保持技術(shù)規(guī)范，封面已經(jīng)脫落，多處被疊起，他對我說：你剛才說的問題，我們看規(guī)范，我指給你看，我現(xiàn)在拿的這本規(guī)范是我第三本規(guī)范了，前兩本已經(jīng)爛得不成樣子不能用了。你這個報告，我花了兩天時間看，下面這幾個問題我仔細(xì)給你講講啊。

說到這里的時候，我當(dāng)時感覺很慚愧，這位專家的話，至今讓我記憶猶新，他是真正的盡心盡力的在為工作而奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)的自己的青春，并在自己的崗位持之以恒的工作著，言行一致的把自己的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，為之而辛勤的耕耘，而奉獻(xiàn)。

結(jié)束語

并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭感恩奉獻(xiàn)    2013，相信我們會做得更好

 

眾望（并聯(lián)評價）  鐘航

守正出奇

                ——并聯(lián)評價 陽光健康 敬畏謙恭  感恩奉獻(xiàn)

                             

公元二零一二的規(guī)范年剛剛過去，我們眾望人滿懷激情的迎來了守正出奇的二零一三年。在春節(jié)來臨之際，先給各位領(lǐng)導(dǎo)及同事拜年了，祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事在眾望的守正出奇年里，成長為更為主動、更為感恩奉獻(xiàn)、更為敬畏謙恭、更為陽光健康的眾望人。

二零一二年是眾望的規(guī)范年，這一年我有幸走進(jìn)了眾望，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)和幫助下，從一個半社會人逐漸成長為了社會人，我不僅成功的通過了公司重嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正考評，并且被委以重任，負(fù)責(zé)公司安評項目的進(jìn)度管理。加入眾望半年以來，除了主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)驗以外，很大部分精力用在了學(xué)習(xí)我們眾望公司的文化理念上。業(yè)務(wù)經(jīng)驗雖然很重要，但是那畢竟只能是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，想要快速掌握戰(zhàn)術(shù)層面的東西，就需要首先弄清楚戰(zhàn)略層面的種種。只有融入公司的文化理念，才能領(lǐng)悟到公司的靈魂，才能在具體的業(yè)務(wù)實踐中又好又快的做到潘總所提出的“結(jié)果OK”。真正領(lǐng)悟了公司文化理念，就像掌握了做事的方法論，不用刻意去強(qiáng)求，就像潘總說到的“操正步，走正道”，秉承“責(zé)任、規(guī)范、誠信、真相”的科學(xué)發(fā)展觀，真正做到“為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理”，才能實現(xiàn)眾望人那豐滿的理想——成為中國的麥肯錫。一直在思考潘總所提出的公司文化理念，想要最大限度領(lǐng)悟公司的文化理念，然后想要成為眾望事業(yè)發(fā)展的一個螺絲釘，甚至是中流砥柱。

在這里也想談?wù)剬ξ覀儽娡疚幕砟畹念I(lǐng)悟，因為在工作中我是切切實實的體會到了公司文化理念的強(qiáng)大。

潘總說過：眾望存在的唯一理由就是“滿懷激情促成客戶的成功”。我想滿懷激情促成客戶的成功，用在項目進(jìn)度管理上就是對于項目進(jìn)度的掌控，也要滿懷激情，只有項目進(jìn)度掌控好了，才能更好的促成客戶的成功。

但是要怎樣才能滿懷激情的去促成客戶的成功呢？畢竟這不是喊一下口號就能持續(xù)能有的狀態(tài)。首先眾望人的理想是成為中國的麥肯錫，目標(biāo)有了，因為我們是服務(wù)型的第三方機(jī)構(gòu)，所以實現(xiàn)眾望人目標(biāo)的基本就是要讓客戶成功，我們才能去談成功。有了這個清晰的思路，工作中遇到任何難題，我們都會堅定信心，滿懷激情，迎難而上，又好又快促成客戶的成功。因此這也必定要我們眾望人是陽光的、健康的。當(dāng)然僅僅陽光健康還是不夠的，就像只有激情做工作也是不行的，我們還要懂得敬畏謙恭，只有不僅做到上對政府領(lǐng)導(dǎo)、專家、業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)敬畏謙恭，下對同事敬畏謙恭，在每個眾望人的周身環(huán)境里共同打造一片敬畏謙恭的氛圍，才能創(chuàng)造出更多的“結(jié)果OK”。滿懷激情，陽光健康也好，謙恭敬畏都需要一顆全然主動的心。主動是所有正面內(nèi)心活動、正面行為的基礎(chǔ)，只有真正做到主動，全然的主動，才會去思考怎么滿懷激情，怎么陽光健康，怎么謙恭敬畏，怎么感恩奉獻(xiàn)......我們在做工作的同時，要時時刻刻想到感恩，感恩政府領(lǐng)導(dǎo)的公正，使得我們的付出有了正面的回應(yīng)；感恩專家的指導(dǎo)，給了我們學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會；感恩業(yè)主的配合，使得我們能順利完成項目；感恩公司給我們發(fā)展的平臺，我們才能有機(jī)會獲得更多人生體驗。因為時常感恩，我們會更加敬畏謙恭，更加陽光健康，更能滿懷激情促成客戶成功，才會將為政府把關(guān)，替百姓說話，讓業(yè)主明理作為自己的責(zé)任，才會主動去奉獻(xiàn)社會。

 因此，我們說我們眾望的文化理念其實構(gòu)成了一個正面的循環(huán)鏈條，這個鏈條是首尾相連的，是圓的，并且這個正面的循環(huán)鏈條是呈螺旋式上升發(fā)展的，還會不斷填充進(jìn)去新的理念。而我們每一個眾望人也都從這個螺旋中看到了源源不斷的正面能量。這是我們眾望發(fā)展壯大的精髓所在，是眾望人的靈魂。

二零一三年是眾望的守正出奇年，這是潘總提出的新理念，這個理念在潘總的帶領(lǐng)下，也必定會順利填充到眾望文化理念這條正面循環(huán)鏈條中。下面我重點談?wù)勱P(guān)于公司文化理念之守正出奇的領(lǐng)悟。

 走過眾望的規(guī)范年，眾望從組織機(jī)構(gòu)上到具體的崗位職責(zé)都進(jìn)行了規(guī)范。例如我們所負(fù)責(zé)的安評項目進(jìn)度管理部分，我們在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和規(guī)范下，我們梳理出了安評項目進(jìn)度管理的工作流程、崗位工作職責(zé)等安評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)范化的程序，甚至小到客戶來電的問候語，客戶信息記錄內(nèi)容都做了規(guī)范要求。對于公司的各項文化理念，定期都會組織規(guī)范學(xué)習(xí)，不讓文化理念成為口號，而是規(guī)范化，去切切實實的實踐。又如，創(chuàng)造客戶部簽訂的安評合同送到主動協(xié)調(diào)部安評組，如果我不在工位上，安評組的其他同事按照規(guī)范的工作流程也可以嚴(yán)格執(zhí)行合同的審核。合同有任何不符合流程規(guī)范要求的，都會嚴(yán)肅對待，一切按照規(guī)范來處理。

 

  規(guī)范年，眾望碩果累累。在這里不一一列舉，規(guī)范的是什么，我想規(guī)范的就是我們眾望公司的文化理念，規(guī)范的就是眾望人的言行舉止，規(guī)范的就是眾望公司的企業(yè)形象。但我們的規(guī)范之所以碩果累累，其基石還在于我們的企業(yè)文化夠“正”，就像潘總常常說的“操正步，走正道，人在做，天在看”。眾望公司的文化理念都是經(jīng)得起推敲，經(jīng)得住考驗的，只因為我們的文化理念夠“正”。但是“正”，尤其是全然的“正”，是需要去守候的，甚至是堅守的。因為我們不能去控制或者說是保證整個社會所有人，都是“正”的，換個角度想想，沒有那些不“正”，怎么能體現(xiàn)出“正”呢？所以對于眾望公司建立起來的正面的循環(huán)鏈條，我們需要去堅守，堅守每部分鏈條，穩(wěn)住這個鏈條現(xiàn)有的正面態(tài)勢。但我們說，眾望所處的整個大環(huán)境又是充滿變化的，很多浪潮的來襲是防不慎防的。如此，我們要怎樣在堅守住“正”的前提下，還能不斷填充正面能量，使得眾望公司這個正面的循環(huán)鏈條不斷保持螺旋式上升發(fā)展的態(tài)勢呢？

既然整個大環(huán)境是變化多端的，我們眾望公司也必須行動起來，主動出奇，以奇制勝，情理之中，意料之外，才能在變化的環(huán)境中蒸蒸日上，最終實現(xiàn)眾望公司那豐滿的理想。

首先要做到堅守眾望公司的規(guī)范，就是堅守“正”。作為安評項目進(jìn)度管理的一員，我要做的就是加大學(xué)習(xí)眾望文化理念，更深入全面的領(lǐng)悟眾望公司文化理念，為工作打下堅實的理念基礎(chǔ)。在具體的業(yè)務(wù)方面，堅守各項規(guī)章制度，還要學(xué)會在規(guī)范下靈活處理緊急事務(wù)，因為我們的行業(yè)性質(zhì)決定了隨時都會有很多突發(fā)事情需要我們?nèi)ソ鉀Q，去面對。

其次是更加熟悉并規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格做好項目進(jìn)度管理的把關(guān)人，守住規(guī)范，守住“正”。在此基礎(chǔ)上，能勇于主動擔(dān)當(dāng)大任，在不斷的磨練中，能夠推陳出新，學(xué)會調(diào)配一切可用的資源去促成結(jié)果OK，這個過程中我們必定會看到眾望人的守正出奇，“奇”的體現(xiàn)。

最后，把握好“守正”與“出奇”的關(guān)系。也就是說出“奇”是為了守“正”，出“奇”只是過程，是戰(zhàn)術(shù)，是策略，不是目的，為的是結(jié)果OK，為的是守“正”。不能盲目的出“奇”，誤入歧途，時刻謹(jǐn)記出“奇”是為了守“正”，是為了結(jié)果OK，是為了又好又快滿懷激情促成客戶的成功。

當(dāng)然，守正出奇，也僅僅只是眾望這條文化理念之鏈的部分，但是一環(huán)套一環(huán)，不可或缺，潘總在規(guī)范年之后提出這一理念，非常高瞻遠(yuǎn)矚的看到了眾望發(fā)展的態(tài)勢。而這也是二零一三年眾望所需要的，加上規(guī)范年打下的碩果累累為基礎(chǔ)，并聯(lián)評價發(fā)展壯大更是指日可待。我們知道并聯(lián)評價不僅僅是公司的制度，其實也更是眾望文化理念里重要的部分。并聯(lián)評價所倡導(dǎo)的一站式服務(wù)，更是從客戶的角度出發(fā)，為客戶省時省力，一切為了客戶的成功。如此并聯(lián)評價也算是公司文化理念的一環(huán)，是策略性的文化理念。

眾望人的文化理念，創(chuàng)造著正面的能量，又再次填充著眾望這條文化理念循環(huán)鏈條，眾望人也不斷的在從這條正面的循環(huán)鏈條中汲取正面的能量，我們都能看到這條正面循環(huán)之鏈，正在螺旋式上升發(fā)展著。這就是我們眾望公司的文化理念之鏈，是我們眾望公司發(fā)展壯大的精髓體現(xiàn)，是眾望人的靈魂所在。

二零一三年眾望公司守正出奇，眾望人陽光健康，眾望人敬畏謙恭，眾望人感恩奉獻(xiàn)，眾望公司并聯(lián)評價。

                  

                              眾望（并聯(lián)評價） 冉敏